劳动者权益受侵犯有哪些维权途径

法律分析：
（1）协商和解是最直接的维权方式，劳动者与用人单位直接沟通，能高效解决问题，达成和解协议，避免矛盾升级。
（2）调解则借助第三方力量，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促使双方达成调解协议，相对温和且专业。
（3）仲裁是在调解无法解决问题时的重要途径，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁具有准司法性质，能保障劳动者合法权益。
（4）诉讼是最后的保障，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终裁决。

提醒：
劳动者维权需注意时效，仲裁和诉讼都有时间限制。不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）协商和解是基础，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，清晰明确地表达自己的诉求与立场，和用人单位友好沟通争取达成和解协议。
（二）申请调解时，要详细说明争议情况，积极配合调解组织工作，提供真实有效的信息，以促进调解顺利进行。
（三）申请仲裁需注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（四）提起诉讼要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行，整理好诉讼材料，确保诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.协商和解：劳动者权益被侵犯，可直接和用人单位沟通，达成和解协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效从知晓权益被侵害算起。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
劳动者权益受侵犯可通过协商和解、调解、仲裁、诉讼途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保障劳动者权益受侵犯时的维权途径。协商和解是最直接的方式，劳动者可与用人单位直接沟通达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若遇到劳动权益纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。

劳动者权益受侵犯时可多途径维权。主要方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
1.协商和解是最直接的方式，劳动者可与用人单位直接沟通，达成和解协议，和平解决问题。
2.调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成调解协议。
3.仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，需在一年内向劳动争议仲裁委员会申请，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.诉讼则是对仲裁裁决不服时的途径，除法律另有规定，需在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起。

建议劳动者权益受侵犯时先尝试协商和解，若无法解决再依次考虑调解、仲裁和诉讼，同时注意各途径的时间限制，及时维护自身合法权益。