劳动合同续签未签有啥后果

（一）用人单位原因未续签
1.自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，要每月支付劳动者二倍工资。
2.满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）劳动者原因未续签
1.用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。
2.自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位终止劳动关系的，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位原因未续签合同：自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面合同前一日，需向劳动者每月付二倍工资；满一年未续签，视为订立无固定期限合同。
2.劳动者原因未续签合同：用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付补偿；但用工超一个月不满一年终止的，需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

结论：
劳动合同到期未续签，因用人单位或劳动者的不同原因会有不同后果，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、支付或不支付经济补偿等。
法律解析：
若因用人单位原因未续签劳动合同，从原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，就视为已订立无固定期限劳动合同。若因劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；不过自用工之日起超过一个月不满一年时用人单位终止劳动关系的，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资来支付经济补偿。

如果大家在劳动合同续签问题上遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确、详细的法律建议。

1.劳动合同到期未续签，因责任主体不同后果有别。若因用人单位原因未续签，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.若因劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系，在一定条件下是否支付经济补偿有不同规定。自用工之日起一个月内，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月不满一年终止劳动关系的，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位在合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，避免因自身疏忽导致额外成本。劳动者也应关注合同到期时间，积极与单位协商续签，保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位原因未续签劳动合同，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，督促用人单位及时续签合同。
（2）劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系，通常无需支付经济补偿。不过，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位终止劳动关系的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位应及时与劳动者续签劳动合同，避免支付额外费用。劳动者遇到合同到期情况，要关注续签事宜，若权益受损可咨询法律专业人士。