老板辞退员工无补偿该咋办

法律分析：
（1）老板无补偿辞退员工属于违法行为，员工维权第一步是收集关键证据，像劳动合同可直接证明双方的劳动关系，工资条能反映劳动报酬情况，工作证表明员工身份，辞退通知则是被辞退的直接证据。
（2）协商解决是较为温和的方式，员工与老板沟通时，要依据法律明确指出老板行为违法，要求支付经济补偿。经济补偿的计算严格按照工作年限来确定，能保障员工的合法权益。
（3）当协商无法达成一致时，员工有多种途径继续维权。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付补偿；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同维权途径有不同程序和要求，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）证据收集要全面，除劳动合同、工资条、工作证、辞退通知外，工作记录、考勤记录、同事证言等也可作为补充证据。
（二）协商时要保持理性，准备好相关法律条文，清晰说明老板行为违法之处及应支付的经济补偿金额。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，积极配合调查。申请仲裁和提起诉讼时，要按规定准备好材料和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.老板无故辞退员工且无补偿，员工可维权。先收集证明劳动关系和被无故辞退的证据，像劳动合同、工资条等。

2.可先与老板协商，说明其行为违法，要求支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
老板辞退员工无补偿，员工可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板无故辞退员工应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工维权时，要先收集能证明劳动关系和被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可先与老板协商，指出其行为违法并要求支付补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

老板辞退员工无补偿，员工依法维权合理且必要。用人单位无故辞退员工，侵犯了员工的合法权益，员工应积极维护自身权益。
1.收集证据：员工要收集能证明劳动关系和被无故辞退的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，为维权奠定基础。
2.协商解决：员工可与老板沟通，指出其行为违法，要求支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.投诉仲裁诉讼：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付补偿；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院提起诉讼。