职工超时加班倒地致残是否算是工伤

职工超时加班倒地致残通常算工伤。工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定工伤。超时加班属工作时间，若职工因工作强度大、持续工作而倒地致残，符合“因工作原因”要素。

认定工伤需走法定程序：
1.职工所在单位要在事故伤害发生后一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。
3.社会保险行政部门会依据提交材料和调查情况，作出是否认定工伤的决定。

建议职工增强自我保护意识，单位合理安排工作避免过度加班。申请工伤认定时，相关人员要及时准备材料，确保流程顺利进行。

法律分析：
（1）职工超时加班倒地致残通常符合工伤认定条件。按照工伤保险规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定为工伤。超时加班属于工作时间，若致残是因工作强度大、持续工作所致，满足“因工作原因”要素。
（2）工伤认定需遵循法定程序。职工所在单位应在事故伤害发生后一定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。
（3）社会保险行政部门会依据提交材料及调查情况，作出是否认定工伤的决定。

提醒：
职工遭遇此类情况，要及时按程序申请工伤认定。不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工所在单位要积极履行责任，在事故伤害发生之日起按规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。
（二）职工或其相关申请人在申请时要准备好充分的材料，如能证明超时加班的工作记录、医院诊断证明等，以助于社会保险行政部门准确作出认定。
（三）积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.职工超时加班倒地致残通常算工伤。按工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤可认定工伤。超时加班属工作时间，若因工作强度大、持续工作致职工倒地致残，符合“因工作原因”要素。

2.认定工伤要走法定程序。单位应在事故发生后一定时间内向社保部门申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。社保部门会根据材料和调查决定是否认定工伤。

结论：
职工超时加班倒地致残一般算工伤，但需经过法定程序认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。超时加班属于工作时间范畴，若职工倒地致残是因工作强度大、持续工作引发，就符合“因工作原因”这一要素，所以通常可算工伤。然而，认定工伤必须经过法定程序。职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，之后社会保险行政部门会依据提交材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。如果您在工伤认定方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。