老板拖欠克扣工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠克扣工资时，与老板协商是首要途径。协商过程中保留证据至关重要，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能发挥关键作用。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，老板不履行的，可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行的，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）与老板协商时，要以书面或录音形式保留沟通证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，如劳动合同需是完整有效的，工资条要能体现工资构成和发放情况，考勤记录要能反映工作时长。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要确保调解协议内容明确、具体且具有可执行性。
（四）申请仲裁时，注意在规定的一年仲裁时效内提出，准确计算时效起始时间。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，严格按照法律规定的时间期限进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商，要求足额支付工资，同时保留协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，时效一年，从知道权利受侵害时起算。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。

结论：
老板拖欠克扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠克扣工资时，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，在协商时保留证据可在后续维权中提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请调解达成协议后老板不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。若劳动者在遇到老板拖欠克扣工资问题时，对具体维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

劳动者面对老板拖欠克扣工资，可以采取多种途径维权。可先与老板协商，明确要求足额付薪并保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行可申请仲裁；还能直接向仲裁委申请仲裁，仲裁时效为一年，自知晓权利受侵之日起算；若对仲裁结果不服，除另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意沟通方式，理性表达诉求，保留聊天记录等证据。
2.投诉时确保材料齐全准确，积极配合劳动监察部门调查。
3.申请调解、仲裁和诉讼都要留意相应的时间规定，避免错过维权时机。