劳动合同未到期被辞退社保有补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同未到期被辞退，社保本身无补偿，但被辞退有相应经济补偿规定。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除则支付经济补偿。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若因单位原因社保断缴或未足额缴纳，劳动者可要求单位补缴，遭受损失还可要求赔偿。
（4）劳动者遇到此类问题可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退及社保问题相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同未到期被辞退，先确定辞退是否合法。合法辞退，按工作年限每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿；违法辞退，获经济补偿标准二倍的赔偿金。
（二）若单位导致社保断缴或未足额缴纳，要求单位补缴，遭受损失的可要求赔偿。
（三）先和单位协商解决问题，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同未到期被辞退，社保无补偿，但可获经济补偿。若单位违法解约，按经济补偿标准双倍付赔偿金；合法解约，支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.若单位致社保断缴或未足额缴纳，劳动者可要求补缴，有损失可要求赔偿。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
劳动合同未到期被辞退，社保本身无补偿，但被辞退有经济补偿。违法解除需支付二倍赔偿金，合法解除支付经济补偿，单位致社保问题可要求补缴或赔偿，可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同未到期劳动者被辞退时，社保本身不存在补偿情况，不过辞退方面有相应规定。若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除则支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位导致社保断缴或未足额缴纳，劳动者有权要求补缴，若有损失还能要求赔偿。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动合同未到期被辞退，社保虽无直接补偿，但辞退情况不同补偿各异。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除则支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果因单位原因致使社保断缴或未足额缴纳，劳动者可要求补缴，遭受损失还能要求赔偿。
针对此类情况，建议如下：
1.劳动者先与单位友好协商，明确自身权益诉求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。