试岗被辞退不给工资该咋办

1.劳动者试岗被辞退不给工资，可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼都是可行方式。
2.与单位协商时，要明确法律规定，劳动者付出劳动就应获报酬，以此要求支付试岗工资。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对单位调查，查证拖欠工资会责令支付。
4.申请劳动仲裁，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和试岗事实的证据，向当地仲裁机构申请，仲裁会依法裁决。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院诉讼。

法律分析：
（1）劳动者试岗被辞退不给工资，与单位协商是首要途径。法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就需支付相应报酬，劳动者可据此要求单位支付试岗工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查实存在拖欠工资行为，会责令单位支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要维权方式。劳动者要准备好证明劳动关系和试岗事实的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向当地劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要态度坚定，向用人单位表明劳动者付出劳动就应获得工资的法律立场，争取和平解决问题。
（二）投诉时，要详细准确地向劳动监察部门说明用人单位的情况以及拖欠工资的事实，配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁前，仔细收集整理好相关证据，确保证据能有力证明劳动关系和试岗事实。若对仲裁结果不满，及时在规定时间内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与单位协商：试岗被辞退却没拿到工资，可和单位沟通，说明按法律，付出劳动就该有报酬，要求支付试岗工资。

2.向监察部门投诉：协商无果，可找劳动监察部门，他们能调查单位，若有拖欠工资情况，会责令单位支付。

3.申请劳动仲裁：准备考勤记录、工作证等证明材料，向当地仲裁机构申请。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。

结论：
试岗被辞退不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在不服仲裁结果时向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。当试岗被辞退却未获工资，劳动者首先可与用人单位协商，以法律规定要求其支付工资。若协商无果，劳动监察部门可介入调查，一旦查实拖欠工资，会责令单位支付。劳动者也可凭借考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和试岗事实的证据申请劳动仲裁，仲裁机构会依法审理裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。