劳动法如何处理拖欠农民工工资问题

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，农民工与用人单位直接沟通，要求支付工资，这种方式较为直接和便捷。
（2）劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，为农民工维权提供了行政保障。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。农民工需在规定时间内向仲裁委提出书面申请，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
（5）符合条件的农民工还能申请支付令，法院发出的支付令具有强制执行力，可促使用人单位支付工资。

提醒：
农民工维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与用人单位自行沟通协商，明确表达支付工资诉求。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。

（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。

（五）符合条件，可向法院申请支付令，要求用人单位按支付令支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工被拖欠工资，可这样解决：
一是与单位协商，要求支付工资。协商无果，可投诉到劳动监察部门，其会责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。若对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内起诉。
三是符合条件可申请支付令，法院会根据情况发出，单位需按要求支付工资。

结论：
农民工遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请支付令等途径解决。
法律解析：
当农民工被拖欠工资时，可先尝试与用人单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金，保障了农民工的合法权益。若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。另外，符合条件的农民工还能申请支付令，让法院督促用人单位支付工资。如果农民工在解决工资拖欠问题上遇到疑问，或者不清楚具体的操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

农民工遭遇工资拖欠可多途径解决。优先与用人单位协商支付工资，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
符合条件的农民工可向法院申请支付令，法院会根据情况发出，用人单位需按要求支付工资。

建议农民工遇到工资拖欠问题，先尝试协商，保留好相关证据。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时通过诉讼维权。