过年哪些情况工资发3倍

法律分析：
（1）过年期间正月初一、初二、初三属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代支付加班费。这是为了充分保障劳动者在法定节假日的劳动权益，体现该时段工作的特殊性和重要性。
（2）除正月初一、初二、初三外的春节其他调休假期，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。此规定平衡了用人单位的用工需求和劳动者的休息权益。

提醒：
劳动者应了解自身在春节加班期间的权益，遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，可采取合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若在农历正月初一、初二、初三被安排工作，要明确这期间加班应获得不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代加班费。可留存好加班的证据，如考勤记录、工作邮件等。
（二）春节除正月初一、初二、初三外的调休假期加班，若单位不能安排补休，劳动者有权要求支付不低于工资200%的报酬。同样要注意收集加班证据。
（三）当劳动者的加班权益受到侵害时，可以先与单位友好协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.过年时正月初一、初二、初三安排工作，要给劳动者发至少工资300%的报酬，且法定休假日加班不能用补休抵加班费。比如月工资5000元，日工资约230元，这三天加班每天加班费约690元。
2.春节除这三天外的调休假期，安排工作又不能补休的，要支付不低于工资200%的报酬。

结论：
过年期间农历正月初一、初二、初三安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬且不能用补休替代；春节其他调休假期安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。

法律解析：
依据法律规定，法定休假日具有特殊性，过年时正月初一、初二、初三属于法定休假日，在此期间安排劳动者工作，需给予较高的加班费以补偿劳动者牺牲休假的付出，且不能以补休来规避支付加班费的责任。如某劳动者月工资5000元，日工资约230元，正月初一、初二、初三加班每天加班费约690元。而春节其他调休假期，若安排劳动者工作又无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬。这既保障了劳动者的休息权，也维护了其获得合理劳动报酬的权益。如果劳动者遇到用人单位未按此规定支付加班费的情况，可向专业法律人士咨询维权事宜。

过年期间用人单位安排劳动者工作，工资报酬支付有明确法律规定。正月初一、初二、初三属于法定休假日，安排劳动者工作应支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代加班费。除这三天外，春节其他调休假期安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可与单位协商解决。
2.协商不成，劳动者可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.用人单位应增强法律意识，严格按照法律规定支付劳动者加班费，避免法律风险。