劳动者强制解除劳动合同条件不包括啥

法律分析：
（1）劳动者在用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，未按约定支付报酬、提供劳动条件，规章违法损害劳动者权益等情况时，可强制解除劳动合同，这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要手段。
（2）但劳动者个人因自身发展规划、家庭因素等主动离职，不属于强制解除范畴。这是劳动者基于自身意愿的选择。
（3）劳动合同正常到期终止也不在强制解除范围内，这是合同自然结束的一种方式。
（4）用人单位无过错，劳动者仅因自身情绪等随意解约，同样不属于合法的强制解除。
（5）用人单位与劳动者协商一致解除，是双方友好达成的结果，并非基于用人单位过错的强制解除。

提醒：劳动者强制解除劳动合同需符合法定条件，随意解约可能需承担法律责任。若不确定自身情况是否符合，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者若遭遇用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
（二）当用人单位未按约定支付报酬、提供劳动条件时，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同。
（三）若用人单位规章违法损害劳动者权益，劳动者可通过法律途径收集证据后，向用人单位发出解除合同通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动者可强制解除劳动合同的情况：用人单位用暴力、威胁强迫劳动，没按约定付报酬、提供劳动条件，规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者属被迫解除。

2.不能强制解除的情况：个人因发展规划、家庭因素主动离职；劳动合同正常到期；用人单位无过错，劳动者仅因自身情绪等随意解约；双方协商一致解除，并非基于用人单位过错。

结论：
劳动者被迫解除劳动合同需满足用人单位以暴力、威胁等强迫劳动、未按约支付报酬等法定情形，个人原因主动离职、合同正常到期终止等情况不属于强制解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，未按约支付报酬、提供劳动条件，规章违法损害劳动者权益等过错时，劳动者可强制解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在受到不公平对待时能及时维护自身权益。而劳动者因个人发展规划、家庭因素主动离职，劳动合同正常到期终止，用人单位无过错下劳动者仅因自身情绪等随意解约，以及双方协商一致解除合同，均不符合劳动者被迫解除劳动合同的法定条件。若劳动者对自身解除劳动合同的情形是否符合法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

劳动者强制解除劳动合同是在用人单位存在过错的特定情况下进行的被迫解除。这些情况包括用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，未按约定支付报酬、提供劳动条件，规章制度违法损害劳动者权益等。

当用人单位不存在过错时，以下情况不属于劳动者强制解除劳动合同：一是劳动者因个人原因主动离职，如出于个人发展规划、家庭因素等；二是劳动合同正常到期终止；三是用人单位按规定提供劳动条件、支付报酬，劳动者仅因自身情绪等随意解约；四是用人单位与劳动者协商一致解除，这并非基于用人单位过错的强制解除。

为避免不必要的纠纷，劳动者应在解除劳动合同时判断是否符合强制解除的条件。若不符合，建议与用人单位友好沟通，依法依规解除合同。同时，用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者权益。