去区法院起诉拖欠工资要啥材料

去区法院起诉拖欠工资，要准备起诉状、证明主体资格材料、证据材料，经过劳动仲裁的还需仲裁裁决书及送达证明。
1.起诉状要明确原被告信息、诉讼请求，如支付拖欠工资及利息等，还要阐述事实与理由。
2.证明主体资格方面，原告提供身份证复印件，被告是单位的准备其工商登记信息。
3.证据材料包括能证明劳动关系的劳动合同；证明工资数额及拖欠情况的工资条、银行工资流水明细、工资支付记录等；辅助证明工作情况的工作证、考勤记录、同事证言等。
4.经过劳动仲裁的，提供仲裁裁决书及送达证明。

准备好上述材料后，向有管辖权的区法院提交，之后按法院程序参加诉讼。

法律分析：
（1）起诉状是诉讼的核心文书，清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，能让法院准确了解诉求和案件情况。比如明确要求支付的拖欠工资具体金额及利息计算方式等。
（2）证明当事人主体资格的材料是诉讼的基础。原告提供身份证复印件证明自身身份，准备被告单位的工商登记信息则能确保准确确定被告主体。
（3）证据材料是胜诉的关键。劳动合同证明劳动关系，工资条等能明确工资数额和拖欠情况，工作证等辅助材料进一步证实工作情况，形成完整证据链。
（4）经过劳动仲裁的案件，提供仲裁裁决书及送达证明是必要程序，可体现劳动争议的前置处理情况。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，不同案件证据要求可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）起诉状方面，应确保原被告信息准确无误，诉讼请求明确合理，事实与理由清晰阐述拖欠工资的具体情况。
（二）证明当事人主体资格材料，原告务必携带有效的身份证复印件，对于被告单位的工商登记信息可通过相关工商部门网站查询获取。
（三）证据材料要尽量全面，劳动合同若丢失可尝试从单位人力资源部门复印；工资条可找财务部门索要，银行工资流水明细可到银行柜台打印。
（四）若经过劳动仲裁，仲裁裁决书及送达证明要妥善保管，确保完整提交。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

去区法院起诉拖欠工资，准备材料及流程如下：
1.起诉状：写清原被告信息、诉讼请求（如支付工资及利息）、事实理由。
2.主体资格证明：原告提供身份证复印件，被告是单位则准备工商登记信息。
3.证据材料：劳动合同证明劳动关系；工资条等证明工资数额与拖欠情况；工作证等辅助证明工作情况。
4.仲裁材料：经过劳动仲裁的，提供仲裁裁决书及送达证明。
准备完毕后向有管辖权的区法院提交，按程序参加诉讼。

结论：去区法院起诉拖欠工资，需准备起诉状、证明当事人主体资格的材料、证据材料，若经过劳动仲裁还需提供仲裁裁决书及送达证明，准备好后向有管辖权的区法院提交并按程序参加诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，起诉需有明确的原被告、具体的诉讼请求和事实理由等。起诉状能清晰表明原告诉求和事实依据；证明当事人主体资格的材料是为了确认诉讼参与人的身份；证据材料是支持诉求的关键，劳动合同证明劳动关系，工资条等证明工资情况，工作证等辅助证明工作状况；经过劳动仲裁的提供相应裁决书及送达证明是诉讼流程的必要环节。准备好这些材料向有管辖权的法院起诉，才能让诉讼顺利进行。如果在准备起诉材料或诉讼过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。