公司要求签协议放弃加班费是否有效

（一）劳动者面对公司要求签放弃加班费协议，应明确拒绝，告知公司该要求不合法。
（二）若已签订此类协议，在发生劳动争议时，可主张协议无效并要求支付加班工资。
（三）为维权成功，劳动者要注意收集考勤记录、加班审批单等能证明加班事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。公司要求签放弃加班费协议属于排除劳动者获得加班费权利的情形，该协议无效。

1.公司让签放弃加班费协议通常无效。法律规定，单位安排加班要给劳动者加班费，劳动者获取报酬包括加班工资的权利受保护。
2.签放弃加班费协议，排除了劳动者获加班费的权利，违背法律规定，并非劳动者本意，有失公平。
3.劳动争议发生时，劳动者即便签了协议，也能主张无效并要求单位支付加班工资，可通过考勤记录等证明加班事实。

结论：
公司要求签协议放弃加班费一般是无效的，劳动者可主张协议无效并索要加班工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排加班应向劳动者支付加班费，劳动者有获得包括加班工资在内的劳动报酬的权利。公司让劳动者签放弃加班费的协议，排除了劳动者获得加班费的权利，既违背法律强制性规定，也并非劳动者真实意愿，显失公平。在劳动争议中，即便签了这种协议，劳动者可主张其无效并要求单位支付加班工资，同时可凭借考勤记录、加班审批单等证据证明加班事实。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和解决方案。

公司要求签协议放弃加班费通常无效。法律明确用人单位安排加班需按规定支付加班费，劳动者获取加班工资的权利受法律保护。

签放弃加班费协议排除了劳动者获得加班费权利，违反法律强制规定，并非劳动者真实意愿，显失公平。即便签了协议，发生劳动争议时劳动者可主张协议无效并要求支付加班工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，拒绝签订不合理协议。
2.工作中注意保留考勤记录、加班审批单等能证明加班事实的证据。
3.若遭遇此类情况，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司要求员工签协议放弃加班费的做法通常是无效的。法律明确规定，用人单位安排加班就需按规定支付加班费，劳动者获取劳动报酬包含加班工资的权利受法律保护。
（2）这类放弃加班费的协议排除了劳动者获得加班费的权利，既违反法律强制性规定，也并非劳动者真实意愿表达，有失公平。
（3）若发生劳动争议，即便签了协议，劳动者也能主张其无效并要求支付加班工资，可凭借考勤记录、加班审批单等证据证明加班事实。

提醒：
劳动者遇到公司要求签放弃加班费协议时应谨慎，注意留存加班证据。不同劳动争议情况不同，建议咨询进一步分析。