公司无理由让员工待岗怎么办

（一）员工面对公司无理由让待岗的情况，应先积极与公司沟通，明确要求公司说明待岗合理依据与期限，同时保留聊天记录、邮件、通话录音等沟通证据。
（二）如果公司不能给出合理理由，员工可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为展开调查和处理。
（三）员工还需收集劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和支付待岗工资。若因待岗被迫离职，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司无理由让员工待岗，可能违反劳动合同法。变更合同得双方协商一致且书面确定。

2.员工先和公司沟通，让其说明待岗依据和期限，保留沟通记录。若公司理由不合理，可向劳动监察部门投诉。

3.员工可收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求恢复岗位、支付待岗工资。被迫离职的，还能要经济补偿。

结论：
公司无理由让员工待岗违反劳动合同法，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，待岗属于变更劳动合同，需双方协商一致并采用书面形式。公司无理由让员工待岗，未遵循此法定程序，明显违反法律规定。员工遇到这种情况，可先和公司沟通，要求其说明待岗合理依据与期限，同时保留沟通记录。若公司无法给出合理理由，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理公司的违法行为。员工还能收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、支付待岗工资。若因待岗被迫离职，还可要求经济补偿。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司无理由让员工待岗违反劳动合同法，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。
2.解决措施和建议如下：
-员工先与公司沟通，要求说明待岗合理依据与期限，保留沟通记录。
-若公司无法给出合理理由，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理公司违法行为。
-员工收集劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作岗位、支付待岗期间工资待遇。
-若因公司待岗决定被迫离职，可要求公司支付经济补偿。

法律分析：
（1）公司无理由让员工待岗属于变更劳动合同行为，依据法律规定，变更需双方协商一致且采用书面形式。这保障了员工的合法权益，避免公司擅自改变工作安排。
（2）员工面对公司无理由待岗，应先与公司沟通，要求说明待岗合理依据及期限，并保留沟通记录。这是为后续维权保留证据。
（3）若公司无法给出合理理由，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司违法行为进行调查处理，维护劳动市场秩序。
（4）员工还可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、支付待岗工资。被迫离职的，还能要求经济补偿。

提醒：
不同情况的待岗纠纷处理方式有差异，建议遇到此类问题及时咨询，以便更精准地维权。