劳动法规定的五险缴纳标准是多少

法律分析：
（1）五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其缴纳标准由缴费基数和缴费比例共同决定。
（2）缴费基数通常是职工上一年度月平均工资，各地会设置上下限，这保证了不同收入水平职工的权益。
（3）不同险种的缴费比例有所不同。养老保险单位缴费约16%，个人8%；医疗保险单位6%-10%，个人2%左右；失业保险单位0.5%-1%，个人0.2%-0.5%；工伤保险单位缴纳，比例在0.2%-1.9%按行业风险划分；生育保险单位缴纳，比例不超1%。
（4）由于各地政策存在差异，具体的五险缴纳标准需咨询当地社保经办机构。

提醒：
因各地五险政策不同，缴费标准会有变化，建议及时关注当地政策，必要时咨询了解情况。

（一）明确自身缴费情况。通过当地社保官网、社保经办机构自助机或手机APP等渠道，查询自己五险的缴费基数和缴费比例，了解个人缴纳情况。
（二）关注政策调整。由于各地政策会有变化，定期关注当地社保部门发布的政策信息，确保及时知晓缴费标准的调整。
（三）及时咨询反馈。若对五险缴纳标准有疑问或发现异常，及时向当地社保经办机构咨询反馈，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1.五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其缴纳标准不固定，由缴费基数和比例决定。
2.缴费基数通常是职工上年度月均工资，各地设有上下限。缴费比例上，养老单位约16%、个人8%；医疗单位6%-10%、个人2%；失业单位0.5%-1%、个人0.2%-0.5%；工伤单位0.2%-1.9%按行业定；生育单位不超1%。
3.因各地政策不同，具体标准可咨询当地社保经办机构。

结论：
五险缴纳标准不统一，由缴费基数和缴费比例决定，各地政策有差异，具体标准可咨询当地社保经办机构。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人需依法缴纳社会保险费。五险的缴费基数一般是职工上一年度月平均工资，各地会设置上下限。缴费比例上，养老保险单位约16%、个人8%；医疗保险单位6%-10%、个人2%左右；失业保险单位0.5%-1%、个人0.2%-0.5%；工伤保险由单位按行业风险程度以0.2%-1.9%缴纳；生育保险单位缴纳比例不超1%。由于各地政策不同，五险的具体缴纳标准存在差异。如果大家对自己所在地区的五险缴纳标准不清楚，或者在五险缴纳方面遇到了问题，可向当地社保经办机构咨询，也可以联系专业法律人士，获取更准确的解答和帮助。

五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其缴纳标准不固定，由缴费基数和缴费比例共同决定。
1.缴费基数通常是职工上一年度月平均工资，各地会设置上下限。
2.缴费比例上，养老保险单位约16%，个人8%；医疗保险单位6%-10%，个人2%左右；失业保险单位0.5%-1%，个人0.2%-0.5%；工伤保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%，按行业风险划分；生育保险同样由单位缴纳，比例不超1%。

由于各地政策存在差异，若想了解具体缴纳标准，可前往当地社保经办机构咨询。