竞业协议2年未支付赔偿金怎么办

（一）书面催告单位支付赔偿金，明确给出合理的支付期限。

（二）若单位在催告后仍不支付，劳动者可解除竞业协议，不再履行竞业限制义务。

（三）要求单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

（四）因单位不支付补偿造成损失，在规定时效内申请劳动仲裁主张赔偿。

（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，要求单位支付补偿金及可能的赔偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.若单位2年内未支付竞业协议赔偿金，劳动者可书面催告，限定合理支付期。

2.若催告后单位仍不支付，劳动者可解除协议，无需再履行竞业限制。

3.劳动者可要求单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

4.若造成损失，劳动者可先申请劳动仲裁主张赔偿，对结果不服可起诉要求支付补偿金与赔偿。

结论：
竞业协议签署后单位2年内未支付赔偿金，劳动者可书面催告，单位仍不支付可解除协议，还能要求支付已履行期间经济补偿，有损失可通过劳动仲裁主张赔偿，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据相关法律，竞业协议中单位有支付赔偿金的义务。当单位2年内未支付时，劳动者书面催告并限定合理支付期限是合理合法的维权第一步。若单位依旧不支付，劳动者解除竞业协议是正当行使权利，无需再受竞业限制约束。劳动者要求单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿，是保障自身合法权益的体现。若因单位不支付补偿导致劳动者有损失，通过劳动仲裁主张赔偿是法定途径，且劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，需在规定时效内申请。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步要求单位支付补偿金及可能的赔偿。如果您在竞业协议方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动者可在单位2年内未支付竞业协议赔偿金时采取多举措维护权益。若单位未支付赔偿金，劳动者书面催告并限定合理支付期限后，单位仍不支付，劳动者可解除竞业协议，不再履行竞业限制义务。
2.劳动者能要求单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。若因单位不支付补偿导致自身损失，可通过劳动仲裁主张赔偿，需在规定时效内申请，这是前置程序。
3.若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼，要求单位支付补偿金以及可能的赔偿。建议劳动者及时留存相关证据，如催告记录、履行竞业限制的证明等，以便更好地维权。

法律分析：
（1）当单位在签署竞业协议后2年内未支付赔偿金时，劳动者可先书面催告单位支付，并设定合理支付期限。这是保障自身权益的第一步，以书面形式明确告知单位其应履行的义务。
（2）若单位经催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业协议，不再受竞业限制义务约束。因为单位未履行支付补偿的义务，劳动者的对等义务也可相应解除。
（3）劳动者还能要求单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。这是对劳动者在限制期间所做牺牲的合理补偿。
（4）若单位不支付补偿造成劳动者损失，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿。需注意，劳动仲裁是前置程序，且要在规定时效内申请。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，要求单位支付补偿金及可能的赔偿。

提醒：劳动者在处理此类问题时，要注意保留书面催告等相关证据，且务必在规定时效内申请劳动仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。