哪些情形开除员工不用赔偿

法律分析：
（1）若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可开除且无需赔偿。不过，这种情况下用人单位需有明确的录用条件和考核标准，并有证据证明员工未达标。
（2）员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同无需赔偿。但规章制度需合法合理且经过民主程序制定并公示。
（3）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除合同且无需赔偿。这里“重大损害”的界定需结合实际情况确定。
（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除合同且不赔偿。
（5）员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，用人单位可解除合同不赔偿。
（6）员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。

提醒：用人单位以这些情形解除劳动合同，务必有充分证据，遵循法定程序，否则可能面临法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位若想以这些情形开除员工且无需赔偿，应在日常管理中做好证据收集工作。比如对于员工试用期间不符合录用条件，要提前明确录用标准并留存相关考核记录。
（二）对于员工严重违反规章制度的情况，单位需有完善且合法的规章制度，并且有员工违规行为的详细记录，如视频、书面报告等。
（三）若员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，要保留好损失的评估报告、相关业务记录等证据。
（四）发现员工同时与其他单位建立劳动关系影响工作，要有工作任务受影响的证明材料，提出改正要求时，要保留书面通知等凭证。
（五）对于以欺诈等手段订立合同的情况，要留存能证明员工欺诈、胁迫行为的证据。
（六）员工被依法追究刑事责任，要获取司法机关的相关法律文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.以下情况用人单位开除员工无需赔偿：试用期间不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职舞弊致单位重大损失；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；用欺诈等手段使单位违背意愿签合同；被依法追究刑事责任。
2.用人单位按上述情形解除合同，要拿出充分证据，并且遵循法定程序。

结论：用人单位在员工试用不符条件、严重违规、严重失职舞弊、多重劳动关系影响工作且拒不改正、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任等情形下开除员工无需赔偿，但需充分举证并遵循法定程序。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了上述用人单位开除员工无需赔偿的情形。当员工出现这些情况时，用人单位解除劳动合同是合法且无需给予赔偿的。不过，为保证解除行为合法有效，用人单位必须有充分证据来证明这些情形存在，并且要严格遵循法定程序操作。比如，若以员工严重违反规章制度解除合同，需证明该规章制度是合法制定且员工知晓的。若用人单位不能举证或未按程序操作，可能面临法律风险。如果遇到类似劳动纠纷或想了解更多相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

用人单位在特定情形下开除员工无需赔偿，这些情形包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同以及被依法追究刑事责任。

为确保合法解除劳动合同，用人单位应采取以下措施：
1.收集充分证据，如员工试用期考核不达标记录、违反规章制度的书面材料、失职造成损失的相关凭证等。
2.遵循法定程序，例如提前告知工会并听取意见，向员工送达解除劳动合同的书面通知，说明解除理由和依据。
3.建立完善的规章制度，明确各类违规行为的界定和处理方式，并确保员工知晓。
4.规范日常管理，对员工的工作表现和行为进行及时记录和反馈。