自己辞职不干怎么要求赔偿

一般员工主动辞职，单位无需支付经济补偿，但在用人单位存在违法情形时，员工可要求赔偿。如单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此解除合同可获补偿。补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。

为保障自身权益，员工要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。处理此类问题可按以下步骤：
1.先和单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径争取应得补偿。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。然而，当用人单位存在违法情形时，员工可要求赔偿。
（2）这些违法情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
（3）员工以用人单位的违法情形为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：员工维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形而辞职，可要求单位支付经济补偿。
（二）经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。
（四）先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工主动辞职，单位不用支付经济补偿。但单位有违法情形时，员工可索赔。

2.若单位未按合同提供劳动条件、没及时发工资、未依法缴社保等，员工以此解约，可要求补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.员工要留好合同、工资条、社保记录等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
一般员工主动辞职单位无需支付经济补偿，但单位存在违法情形时员工以此辞职可要求补偿，补偿有标准，员工要保留证据先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
按照法律规定，通常员工主动辞职用人单位不用给予经济补偿。然而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情况，员工因此解除合同，能依据法律要求单位支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工为保障自身权益，要保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据。可先和单位就赔偿进行协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。如果大家在遇到此类劳动纠纷时，对具体的法律操作和赔偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。