老板拖欠工资还把我拉黑咋办

法律分析：
（1）员工维权的第一步是收集证据，这些证据对于证明劳动关系和工资拖欠事实至关重要。完备的证据能为后续维权提供坚实基础。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的维权方式，该部门有权力责令老板支付工资，能在一定程度上快速解决问题。
（3）若投诉没有效果，申请劳动仲裁是关键途径。员工可向相应地点的劳动争议仲裁委员会提出申请，由其公正裁决。
（4）如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（5）符合条件时，员工可申请支付令，这是一种高效的追讨工资方式。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录最好保留原始载体，工资条等要有公司相关标识。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明自身情况，如入职时间、工作岗位、拖欠工资的具体金额和时长等。
（三）申请劳动仲裁前，了解仲裁的流程和所需材料，准备充分的证据材料，按照规定的时间和地点参加仲裁。
（四）提起诉讼时，严格遵守法院规定的时间和程序，积极配合法院的工作。
（五）申请支付令时，要明确知晓自身是否符合申请条件，准备好相关证据和申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.收集证据
收集劳动合同、工作证、考勤记录等，证明和老板存在劳动关系及被拖欠工资。

2.投诉
先向劳动监察部门投诉，他们有权让老板付工资。

3.申请仲裁
若投诉没用，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。

4.提起诉讼
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

5.申请支付令
符合条件时，可申请支付令要求老板付工资。

结论：
老板拖欠工资还拉黑员工，员工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为已违反法律规定。员工收集劳动合同、工作证等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令老板支付工资；若投诉无效，申请劳动仲裁是重要的纠纷解决途径；对仲裁结果不满，还能向法院起诉，利用司法力量追讨工资；符合条件时，申请支付令也是有效的办法。如果在维权过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工遭遇老板拖欠工资还被拉黑，可依法维权。收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实是维权基础，之后可多途径追讨工资。
1.收集证据：准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，为维权提供有力支撑。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资。
3.仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量维权。
5.申请支付令：符合条件时，可申请支付令要求老板支付工资。