快递拖欠工资如何申请劳动仲裁

法律分析：
（1）准备证明材料是关键的第一步，这些材料是认定劳动关系和工资拖欠事实的依据。有了充足的证明材料，在后续仲裁中才能有力支撑劳动者的诉求。
（2）撰写仲裁申请书需严谨准确，明确双方信息、仲裁请求以及事实与理由，清晰表达劳动者的诉求和依据。
（3）向有管辖权的仲裁委提交材料，确保申请能被正确受理，避免因管辖问题耽误时间。
（4）仲裁委的受理决定和开庭安排，是仲裁程序的重要环节，劳动者要关注相关通知。
（5）参与庭审时如实陈述和提供证据，有利于仲裁委作出公正裁决。

提醒：
准备证明材料要确保真实有效，庭审时要遵守程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在准备证明材料时，要确保材料真实有效且能相互印证。如果没有劳动合同，其他材料形成完整证据链也可证明劳动关系。同时，保存好原始证据，避免丢失或损坏。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实与理由部分应清晰简洁地阐述工资拖欠情况和自己的主张。
（三）提交材料时，注意按照仲裁委要求的格式和份数准备。可提前咨询仲裁委，确保材料齐全。
（四）仲裁委决定受理后，要准时参加庭审，遵守庭审纪律。若无法亲自参加，可委托代理人，但需办理合法委托手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动者遇快递拖欠工资申请劳动仲裁，可按以下步骤操作：
一是准备证明材料，像劳动合同、工资条等，用以证实劳动关系与工资拖欠情况。
二是撰写仲裁申请书，涵盖双方信息、仲裁请求、事实与理由。
三是向有管辖权的仲裁委提交申请书与材料，通常是合同履行地或单位所在地。
四是等待仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。
五是参加庭审，如实陈述并提供证据，仲裁委将作出裁决。

结论：
快递劳动者被拖欠工资申请劳动仲裁，可按准备证明材料、撰写仲裁申请书、提交申请及材料、等待仲裁委决定是否受理、参与仲裁庭审这几个步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。准备证明材料能证实与快递公司的劳动关系和工资拖欠事实，为仲裁提供基础证据。撰写仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求、事实与理由，使仲裁委了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交材料，确保仲裁程序合法启动。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。参与庭审如实陈述和举证，有助于仲裁委作出公正裁决。若在申请仲裁过程中遇到复杂问题或对流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者面对快递拖欠工资申请劳动仲裁，可按五步走。
1.准备证明材料。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，用以证明和快递公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
2.撰写仲裁申请书。内容涵盖双方信息、仲裁请求，比如支付拖欠工资、经济补偿等，还有事实与理由。
3.提交材料。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.等待受理。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.参与庭审。遵循庭审程序，如实陈述事实并提供证据，仲裁委将根据双方举证和辩论情况作出裁决。