没签劳动合同两个月有何补偿

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若没签劳动合同两个月，劳动者可获得额外一个月工资补偿，补偿计算基数通常按正常出勤月工资对应的应发工资确定。
（2）但存在特殊情况，若因劳动者自身原因未签订劳动合同，用人单位无需支付补偿。
（3）劳动者若要主张补偿，需收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，自身原因导致未签合同无法获补偿。收集证据时要确保其真实有效，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）确认自身情况，若不是因自身原因未签合同，就可准备后续维权事宜。
（二）收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）先尝试与单位协商补偿事宜，要求获得额外一个月工资补偿。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月不满一年时，未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。如没签合同两个月，劳动者能额外获一个月工资补偿，补偿按正常出勤月应发工资算。
2.若因劳动者自身原因没签合同，单位无需支付补偿。
3.劳动者主张补偿，要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，没签合同两个月，劳动者通常能获额外一个月工资补偿，若因劳动者自身原因未签则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签劳动合同两个月，劳动者可获得额外一个月工资补偿，补偿计算基数按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定。但要是因为劳动者自身原因导致未签订劳动合同，用人单位无需支付补偿。劳动者若要主张补偿，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律帮助。

1.未签书面劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年需支付劳动者双倍工资。没签劳动合同两个月，劳动者可获额外一个月工资补偿，补偿计算基数按正常出勤月应发工资确定。
2.若因劳动者自身原因未签合同，用人单位无需支付补偿。
3.劳动者主张补偿，要先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4.收集证据后，先与单位协商补偿事宜。
5.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。