劳动法赔偿计算方法是啥

（一）劳动者在计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来核算，注意六个月以上不满一年和不满六个月的不同计算方式。同时要计算好劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动法赔偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
劳动法赔偿分经济补偿与赔偿金。经济补偿按工作年限计算，违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，高收入者补偿有标准和年限限制。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。劳动者遇到劳动赔偿问题时，可对照上述规则初步判断自身权益。若对赔偿金额、计算方式等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.劳动法赔偿分为经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到纠纷时及时收集证据。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同情况发生，若有疑问可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资水平，在遭遇用人单位违法解除合同时，及时主张合法权益。不同案情的赔偿计算可能不同，建议咨询进一步分析。