老板打员工,怎么处理

（一）员工遇到老板打自己，要第一时间报警，让警方介入处理，同时及时就医，留存好诊断证明、病历等能确定伤情的资料。
（二）若伤情为轻微伤，老板会按治安管理处罚法被拘留、罚款；达到轻伤及以上，老板涉嫌故意伤害罪会被追究刑事责任。
（三）员工可要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用，先尝试和老板协商，协商不成则向法院提起民事诉讼。
（四）因受伤无法正常工作，按公司规章制度申请病假保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.老板打员工违法。员工应立即报警，警方会出警处理，同时及时就医并保留诊断证明等资料确定伤情。
2.若伤情为轻微伤，老板会被拘留、罚款；达到轻伤及以上，老板涉嫌犯罪，要担刑责。
3.员工可要求民事赔偿，如医疗费等。可先协商，协商不成可起诉。
4.因伤无法工作，可按公司制度申请病假保障权益。

结论：
老板打员工是违法行为，根据伤情不同老板会面临不同处罚，员工可要求民事赔偿并按公司制度保障自身权益。
法律解析：
老板动手打员工的行为违反法律规定。当发生此类情况，员工应马上报警并及时就医保留相关资料。若伤情为轻微伤，按照治安管理处罚法，老板会被拘留、罚款；若达到轻伤及以上，老板涉嫌故意伤害罪，要被追究刑事责任。同时，员工有权要求老板进行民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。员工可先尝试与老板协商赔偿，协商无果则可向法院提起民事诉讼。另外，若因受伤无法正常工作，员工能按公司规章制度申请病假等保障自身权益。如果您在遭遇此类情况时，对自身权益保障和法律程序有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

老板打员工是违法行为，员工权益受法律保护。

若遇到此类情况，员工首先应立即报警，警方会出警处理。同时及时就医并保留诊断证明、病历等资料确定伤情。若伤情为轻微伤，老板会依据治安管理处罚法面临拘留、罚款处罚；若达到轻伤及以上，老板涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任。

员工可要求民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。可先与老板协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼主张赔偿。另外，因受伤无法正常工作，员工可按公司规章制度申请病假等保障自身权益。

建议员工保持冷静，及时固定证据。与老板协商时注意方式方法，必要时寻求专业法律人士帮助。

法律分析：
（1）老板殴打员工的行为严重违法。员工第一时间报警并及时就医，保留诊断证明等资料确定伤情，这是维护自身权益的重要步骤。
（2）对于轻微伤情况，根据治安管理处罚法，老板会受到拘留、罚款处罚，这体现了法律对轻微暴力行为的规制。
（3）若伤情达到轻伤及以上，老板涉嫌故意伤害罪，要被追究刑事责任，表明法律对严重暴力伤害行为的严厉惩处。
（4）员工有要求民事赔偿的权利，涵盖医疗费、误工费等合理费用。可先协商，协商不成可通过民事诉讼解决。
（5）员工因伤无法正常工作，能按公司制度申请病假保障权益。

提醒：员工遇到此类情况要及时固定证据，协商赔偿时注意保留沟通记录。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。