如何进行因工死亡赔偿数额计算

（一）计算丧葬补助金：找到统筹地区上年度职工月平均工资，将其乘以6，所得结果即为丧葬补助金数额。
（二）确定供养亲属抚恤金：先明确因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属范围。配偶每月抚恤金为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，同时要保证各供养亲属的抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）计算一次性工亡补助金：获取上一年度全国城镇居民人均可支配收入，将其乘以20，得到一次性工亡补助金数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.因工死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死者提供主要生活来源的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算要明确相关数据。

结论：
因工死亡赔偿数额由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成，计算需明确相关数据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，因工死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以，在计算赔偿数额时，统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些数据十分关键。若遇到因工死亡赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因工死亡赔偿数额由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：相关部门应及时公布统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，方便赔偿计算。企业要为员工足额缴纳工伤保险，保障员工权益。同时，亲属要了解自身权益，在申请赔偿时准备好相关证明材料，确保顺利获得赔偿。

法律分析：
（1）因工死亡赔偿包含三部分，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为处理后事提供了一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但总和不超职工生前工资，保障了亲属的生活来源。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。计算赔偿数额时，准确获取统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些数据至关重要。

提醒：计算因工死亡赔偿数额时要确保数据准确，不同地区相关数据有差异，若遇到复杂情况，建议咨询以获得准确分析。