合同不续约赔偿标准是什么

法律分析：
（1）普通合同方面，当合同不续约且一方违约时，有约定违约责任的，违约方需按照合同约定承担责任，像支付违约金等。要是合同没有相关约定，受损方可以要求违约方赔偿自己的实际损失。
（2）劳动合同方面，用人单位主动不续约的，要依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意的，用人单位不用支付补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：在处理合同不续约赔偿问题时，普通合同要留意合同约定条款，劳动合同则需关注用人单位是否维持或提高续约条件，情况不同处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）普通合同不续约
若合同有违约约定，违约方按约定承担责任，比如支付违约金。若没约定，受损方可以要求违约方赔偿实际造成的损失。

（二）劳动合同不续约
用人单位主动不续约，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，用人单位无需补偿。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.合同不续约赔偿分两类，普通合同与劳动合同处理方式不同。
2.普通合同若一方不续约违约，有约定按约定担责，如付违约金；没约定，受损方可要求违约方赔实际损失。
3.劳动合同，单位主动不续约，按工作年限补偿，满一年补一个月工资，半年以上按一年算，不满半年补半月工资。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需补偿。月工资指解约或终止前十二个月平均工资。

结论：
合同不续约赔偿分劳动合同与普通合同两种情况。普通合同按约定或实际损失赔偿，劳动合同视用人单位与劳动者情况确定是否补偿及补偿标准。
法律解析：
普通合同不续约时，若有一方违约，就按合同里约定的承担违约责任，比如支付违约金；要是没约定，受损的一方能要求违约方赔偿实际的损失。对于劳动合同不续约，若用人单位主动不续约，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位就不用支付补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在合同不续约赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取准确的法律建议。

合同不续约赔偿因合同类型而异。普通合同不续约，若一方违约，有约定则按约定承担违约责任，如支付违约金；无约定，受损方可要求违约方赔偿实际损失。

劳动合同不续约赔偿需看情况。用人单位主动不续约，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议普通合同双方在签订时明确违约条款。用人单位在处理劳动合同续约问题时，严格按法律规定执行，避免不必要的赔偿纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。