徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者解除合同能获得经济补偿，补偿无固定上限，但补偿年限最多十二年。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者解除合同可获经济补偿，补偿无固定上限但补偿年限最高不超十二年，补偿按工作年限计算，月工资计算有相应标准，高收入者按特定标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者解除合同能获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在用人单位拖欠工资时的合法权益。若遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
1.用人单位拖欠工资，劳动者解除合同有权获得经济补偿，补偿无固定上限，但补偿年限最高十二年。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。
2.按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
建议劳动者遇到用人单位拖欠工资，及时收集证据。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者解除合同可获得经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在遭遇不公正待遇时的经济利益。
（2）经济补偿虽无固定上限，但补偿年限最高不超十二年。这意味着即使劳动者工作年限很长，经济补偿也会受此限制。
（3）经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此计算方式公平合理，能根据劳动者工作时长给予相应补偿。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，体现了一定的平衡性。
提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资解除合同求补偿时，要注意准确计算自己的工作年限和月平均工资，情况复杂建议咨询专业人士分析。
（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可依法解除劳动合同并要求经济补偿。在计算经济补偿时，先确定自己在本单位的工作年限。
（二）若工作年限每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
