老板无执照拖欠工资咋办

法律分析：
（1）劳动监察部门投诉是有效的途径。老板无执照经营属于非法用工，违反了相关劳动法规，劳动监察部门有权力和职责对这种行为进行查处，责令老板支付劳动者被拖欠的工资，以此保障劳动者的基本权益。
（2）劳动者通过收集如考勤记录、工作证、聊天记录等证据，能证明与老板存在劳动关系以及工资数额。即便老板无执照，双方形成的事实劳动关系仍受法律保护，劳动者可凭借这些证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委可依法裁决老板支付拖欠工资。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法审判来进一步维护自身合法权益，确保应得的工资能够得到支付。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，他们有权对无执照经营的非法用工行为进行查处，并责令老板支付工资。
（二）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，然后到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，事实劳动关系受法律保护，仲裁委可裁决老板支付工资。
（三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若遇老板无执照经营还拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是向劳动监察部门投诉，无执照经营属非法用工，劳动监察能责令老板支付工资。
二是收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事实劳动关系受法律保护，仲裁委可裁决老板支付工资。
三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉。

结论：
老板无执照经营且拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，无执照经营属于非法用工行为，劳动监察部门有权对其进行查处，并责令支付劳动者工资。同时，即便老板无执照，劳动者与老板形成的事实劳动关系也是受法律保护的。劳动者可收集如考勤记录、工作证、聊天记录等能证明存在劳动关系及工资数额的证据，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委可据此裁决老板支付拖欠工资。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法手段维护自身权益。如果您在遇到类似情况时，不知如何收集证据或操作维权流程，可向我或其他专业法律人士进行咨询。

1.劳动者面对老板无执照经营且拖欠工资，可多途径维权。无执照经营属非法用工，劳动者权益受法律保护，可通过行政、仲裁、诉讼等方式追讨工资。
2.具体解决措施和建议如下：
-向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力对非法用工进行查处，可责令老板支付工资，以行政手段保障劳动者权益。
-收集证据申请仲裁。准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便老板无执照，事实劳动关系依然受法律认可，仲裁委可作出让老板支付工资的裁决。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，依靠司法力量维护权益。