老板工资迟迟不发该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的首要选择。这是一种较为平和的方式，通过沟通明确诉求、了解原因，达成支付协议，能高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是在协商无果后的有力手段。劳动监察部门有调查和责令支付的权力，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能保障投诉的有效性。
（3）申请劳动仲裁是更为正式的维权途径。劳动者需在规定时效内，向指定的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若老板不履行，可通过法院强制执行保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律意见。

（一）与老板协商时要保持冷静理智，用清晰准确的语言表达自己的诉求，认真倾听老板拖延工资的原因，若原因合理可协商新的支付时间并形成书面协议。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以提高投诉的成功率。
（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定的一年时效内提出申请，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，仲裁生效后老板不履行，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

老板拖欠工资，劳动者可按以下方法维权：
一是与老板协商，清楚说出支付工资的要求，问清拖延原因，争取达成支付协议。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，责令其支付工资。投诉时要备好劳动合同、工资条等证明材料。

三是申请劳动仲裁。要在知道权利受损一年内，向相关仲裁委申请。裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。

结论：
老板迟迟不发工资，劳动者可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后老板不履行的可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板迟迟不发工资属于违法行为。与老板协商是解决问题的第一步，能明确双方想法，尝试达成支付协议。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查并责令其支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好地证明劳动关系和工资情况。申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后老板不履行，向法院申请强制执行可保障劳动者权益。如果在处理工资拖欠问题上遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者面对老板迟迟不发工资的情况，维权途径多样且有效。可先与老板协商，清晰表达支付工资诉求并了解拖延原因，争取达成支付协议，这是最直接的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查并责令其支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时按上述步骤维权，保留好相关证据，以保障自身合法权益。