老板拿离职证明威胁员工怎么办

法律分析：
（1）员工面对老板拿离职证明威胁，与老板沟通协商是第一步。通过沟通明确老板要求是否合理，强调自身依规完成离职手续，老板有出具离职证明的法定义务。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。法律规定用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，劳动监察部门可责令老板改正，造成损害的老板要担责。
（3）员工还能收集老板威胁证据，像聊天记录、录音等，申请劳动仲裁，要求老板出具离职证明并赔偿损失。

提醒：
注意收集证据要合法合规，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）与老板沟通协商，指出自身已依规完成离职手续，老板应按规定出具离职证明，同时判断老板要求是否合理。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据法律规定责令老板改正，若员工有损害，老板要担责。

（三）收集老板威胁的证据，像聊天记录、录音等，申请劳动仲裁，要求老板出具离职证明并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.与老板沟通，确认其要求是否合理，表明自己依规完成离职手续，老板有义务开具离职证明。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。法律规定，单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，劳动监察部门可责令老板改正，造成损害的老板要赔偿。

3.收集老板威胁证据，像聊天记录、录音等，申请劳动仲裁，要求老板开具证明并赔偿损失。

结论：
老板拿离职证明威胁员工，员工可先与老板沟通协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可收集证据申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具相关证明。当老板拿离职证明威胁员工时，员工首先可通过与老板沟通，明确自身按规定完成离职手续，老板应履行出具证明的义务。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令老板改正，若员工因此受损，老板要承担赔偿责任。员工还可收集老板威胁的证据，像聊天记录、录音等，以此申请劳动仲裁，要求老板出具离职证明并赔偿损失。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板拿离职证明威胁员工，员工可通过多种途径维护权益。
1.与老板沟通协商，明确指出自身按规定完成离职手续，老板有义务出具离职证明，判断老板要求是否合理。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。法律规定用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明，劳动监察部门有权责令老板改正，若造成损害老板需赔偿。
3.收集老板威胁的证据，如聊天记录、录音等，然后申请劳动仲裁，要求老板出具离职证明并赔偿损失。

建议员工在与老板沟通时保持冷静理智，收集证据要及时有效，通过合法途径维护自身权益。