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食指伤残10级赔偿分两种情况:
若为工伤,可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,10级是7个月本人工资。合同期满或本人提出解约,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。
若为人身损害,赔偿含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院地标准算20年,60岁以上每增一岁减一年,75岁以上按5年算,10级赔偿系数10%。
2025-10-16 10:15:05 回复
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结论:
食指伤残10级赔偿分工伤和人身损害两种情形,工伤有一次性伤残补助金等赔偿,人身损害有医疗费等赔偿,赔偿标准不同。
法律解析:
若为工伤,依据相关法律,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,10级伤残是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止,或职工提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。若属人身损害,赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残日起算二十年,六十周岁以上年龄每增一岁减少一年,七十五周岁以上按五年算,十级伤残赔偿系数为10%。如果遇到食指伤残10级赔偿相关问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-10-16 10:02:31 回复
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1.食指伤残10级赔偿区分工伤与人身损害两种情形。工伤赔偿有明确的项目和标准,人身损害赔偿包含多个方面且残疾赔偿金计算有相应规则。
2.对于工伤情形,赔偿包括从工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,确保权益落实。
3.对于人身损害情形,赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算,十级伤残赔偿系数为10%,且根据年龄有不同计算年限。受害者应保留好相关费用凭证,通过协商或诉讼主张赔偿。
2025-10-16 08:03:19 回复
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法律分析:
(1)工伤情形下,食指伤残10级赔偿有明确规定。首先,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,10级伤残是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,各地标准由省级政府制定。
(2)人身损害情形下,食指伤残10级赔偿涵盖多项。包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算与年龄相关,依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残日起算二十年,六十周岁以上,每增一岁减少一年,七十五周岁以上按五年算,十级伤残赔偿系数为10%。
提醒:
不同情形赔偿计算复杂,实际情况中证据收集、适用标准可能有差异,建议咨询专业人士进一步分析。
2025-10-16 07:51:19 回复
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(一)若为工伤:
1.可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金,10级伤残是7个月本人工资。
2.当劳动、聘用合同期满终止,或职工主动解除合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。
(二)若为人身损害:
赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残日起算二十年;六十周岁以上,年龄每增一岁减一年;七十五周岁以上按五年算,十级伤残赔偿系数10%。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的一次性伤残补助金,按照国家规定从工伤保险基金中支付;第三十九条规定,终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金,按照国家规定由用人单位支付。
2025-10-16 06:34:01 回复