老板请员工喝酒有啥责任

法律分析：
（1）强迫性劝酒方面，当老板采用威胁、刺激等不当手段强迫员工喝酒时，这种行为本身就违背了员工的意愿。一旦员工因过度饮酒出现人身损害，老板就应当承担责任，因为老板的强迫行为与员工的损害存在直接关联。
（2）在安全护送义务上，若员工饮酒过量失去或即将失去自控能力，老板有义务将其安全送回家或送至可求助处。若老板未履行该义务，期间员工发生意外，老板难辞其咎，这是基于老板对饮酒员工的保护责任。
（3）对于酒后驾车未劝阻情况，老板明知员工饮酒后要驾车却不劝阻，最终导致交通事故等损害，老板需承担相应责任，因为老板没有尽到合理的提醒和阻止义务。而若只是正常饮酒且无上述过错，老板通常无需担责。

提醒：老板在组织员工饮酒活动时，要避免强迫劝酒，履行好安全护送义务，及时劝阻酒后驾车。员工自身也要注意适量饮酒，保护自身安全。情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）老板应避免强迫性劝酒，不能用威胁、刺激等方式让员工喝酒，以免对员工过度饮酒导致的人身损害担责。
（二）当员工饮酒过量失去或即将失去自控能力时，老板要履行安全护送义务，将员工安全送回家或送至可求助处，防止期间发生意外。
（三）若员工饮酒后要驾车，老板应及时劝阻，避免因未劝阻导致员工发生交通事故等损害而担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。老板在请员工喝酒过程中，因强迫劝酒、未履行护送义务、未劝阻酒驾等过错行为导致员工损害的，需承担相应侵权责任。

老板请员工喝酒，出现以下情况要担责：
强迫劝酒，用威胁、刺激等方式让员工喝酒，因过度饮酒致人身损害，老板担责。

未安全护送，员工饮酒过量失自控力，老板没送其回家或到可求助处，期间出意外，老板担责。

未劝阻酒驾，老板明知员工酒后驾车却不劝阻，发生事故等损害，老板担责。

正常饮酒且无上述过错，老板通常无需担责。

结论：
老板请员工喝酒，存在强迫性劝酒、未履行安全护送义务、酒后驾车未劝阻情形时需担责，正常饮酒且无过错则一般无需担责。
法律解析：
根据民法典中关于侵权责任的规定，老板若强迫员工喝酒，这属于主动实施了可能导致员工人身损害的行为，对于因过度饮酒造成的损害自然要承担责任。当员工饮酒过量失去自控能力，老板有义务保障其安全，若未履行安全护送义务，在此期间员工发生意外，老板存在过错，需担责。而员工酒后驾车，老板明知却不劝阻，对于可能发生的交通事故等损害结果存在一定过错，所以要承担相应责任。不过，如果只是正常饮酒，老板没有上述过错行为，就不用承担责任。若大家在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

老板请员工喝酒，在特定情形下需承担责任。强迫性劝酒、未履行安全护送义务、酒后驾车未劝阻这三种情况，老板要担责；若正常饮酒且无过错行为，则无需担责。

具体解决措施和建议如下：
1.杜绝强迫性劝酒，尊重员工意愿，营造健康饮酒氛围，避免以威胁、刺激等手段劝酒。
2.关注员工饮酒状态，当员工饮酒过量失去或即将失去自控能力时，及时将其安全送回家或送至可求助处。
3.若员工饮酒后要驾车，必须及时劝阻，避免因未劝阻导致交通事故等损害而担责。