是否十五年以上工龄不得辞退

并非所有有十五年以上工龄的劳动者都不能被辞退。法律对连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者有特别保护，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定与其解除劳动合同。

不过，若劳动者存在过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，经用人单位提出拒不改正等，即便工龄超过十五年，用人单位也有权解除劳动合同。

建议用人单位完善规章制度，明确各类过错情形及相应处理办法，在解除劳动合同时严格按法律规定流程操作，保留好相关证据。劳动者则应遵守单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现过错行为。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定与劳动者解除劳动合同，这是法律对这类劳动者的保护。
（2）不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正等情况，即便劳动者工龄超过十五年，用人单位也有权解除劳动合同。

提醒：劳动者应遵守单位规章制度和职业道德，避免因自身过错导致被辞退；用人单位解除劳动合同时需有充分证据证明符合法定情形。

（一）对于劳动者来说，要严格遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免出现严重失职、营私舞弊等行为；同时，尽量不要同时与其他用人单位建立劳动关系，以免影响本单位工作任务。
（二）对于用人单位而言，在辞退有十五年以上工龄的劳动者时，要严格按照法律规定进行操作。如果是因为劳动者存在过错而解除劳动合同，要保留好相关的证据，确保解除行为合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.并非工龄超十五年就不能辞退。若劳动者在单位连续工作十五年，且离法定退休年龄不足五年，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。

2.若劳动者有过错，比如严重违反单位规章、因失职舞弊致单位重大损失，或同时与其他单位建立劳动关系且经单位提出拒不改正，即便工龄超十五年，单位也能解除合同。

结论：
并非所有十五年以上工龄的劳动者都不能被辞退，符合特定条件时用人单位可解除劳动合同。
法律解析：
依据法律，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊致使用人单位重大损害等过错情形，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正等情况，即便工龄超过十五年，用人单位也有权解除劳动合同。这表明工龄长并非是“免辞金牌”，劳动者自身行为和表现也至关重要。若对自身劳动关系解除情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。