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提出离职但是怀孕了不想走了可以吗

杨** 广西-防城港 劳动关系咨询 2025.10.16 03:32:29 356人阅读

提出离职但是怀孕了不想走了可以吗

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劳动者提出离职是单方解除劳动合同的意思表示,通知到达单位时生效,提交离职申请后通常不能随意撤回。

若怀孕后不想离职,可与单位协商撤回申请。劳动关系解除遵循双方自愿原则,单位有权决定是否接受撤回。若单位同意,双方可继续履行原劳动合同;若单位拒绝,离职意思表示生效,劳动关系将按程序解除。

建议如下:
1.怀孕后不想离职要尽快和单位沟通,争取单位理解,阐述自身困难和继续工作的意愿。
2.沟通时保持诚恳态度,提供相关医疗证明等,增加协商成功的可能性。
3.若单位拒绝,要做好离职准备,依法维护自身权益,如领取应得的工资和相关补偿。

2025-10-16 09:06:05 回复
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法律分析:
(1)劳动者提出离职属于单方解除劳动合同的意思表示,自通知到达用人单位时生效,一般提交离职申请后不能随意撤回。
(2)若劳动者与单位协商,单位同意撤回离职申请,双方可继续履行原劳动合同,这体现了劳动关系解除遵循双方自愿原则。
(3)若单位拒绝撤回申请,从法律层面,劳动者离职意思表示生效,劳动关系将按程序解除。

提醒:
怀孕后不想离职应尽早与单位沟通,若单位不同意撤回申请,建议咨询以进一步分析解决方案。

2025-10-16 08:05:32 回复
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(一)怀孕后不想离职,应第一时间与单位取得联系,诚恳地说明自身怀孕的情况以及希望撤回离职申请继续工作的意愿。
(二)在与单位沟通时,要保持理性和耐心,向单位强调自己仍能胜任工作,可适当提出灵活的工作安排建议,消除单位顾虑。
(三)若单位同意撤回离职申请,应与单位签订书面协议,明确继续履行原劳动合同的各项条款。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。此条虽针对合同,但劳动关系中双方关于离职申请撤回的协商也可参照此自愿协商解除的精神。

2025-10-16 06:10:48 回复
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1.劳动者提出离职属单方解除合同,通知到单位时生效,正式提交申请后通常不能随意撤回。

2.若与单位协商且单位同意撤回,双方可继续履行原合同。劳动关系解除遵循自愿原则,单位有权决定是否接受撤回。

3.单位拒绝,离职意思表示生效,劳动关系按程序解除。怀孕后不想离职要尽快与单位沟通,争取维持劳动关系。

2025-10-16 05:05:35 回复
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结论:
劳动者提交离职申请后一般不能随意撤回,但若与单位协商且单位同意,可继续履行原劳动合同;若单位拒绝,离职意思表示生效,劳动关系将解除。怀孕后不想离职应尽快与单位沟通。
法律解析:
劳动者提出离职属于单方解除劳动合同的意思表示,自通知到达用人单位时生效。这意味着正式提交离职申请后,离职行为原则上已成定局。但劳动关系的解除遵循双方自愿原则,所以若与单位协商,单位有决定是否接受撤回申请的权利。若单位同意,双方可继续履行原劳动合同;若单位拒绝,从法律角度,劳动者离职意思表示生效,劳动关系按程序解除。因此怀孕后不想离职的劳动者,应及时与单位沟通,争取单位理解和同意,以继续维持劳动关系。如果在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助,可向专业法律人士咨询。

2025-10-16 04:48:46 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,能不能离婚或者是想离婚,需要根据男女双方的具体情况来看,看选择哪种离婚方式,看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择,一种方式是双方协议离婚,协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续,这种情况是男女双方都同意离婚;另一种方式是去提讼离婚,这种情况适用于一方不同意离婚。判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂,而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的,主要是判定双方之间是否存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形,会根据双方的情况来判定。因为女方在怀孕期间,是属于法定特殊时期,女方在这个时期受法律保护,这个时候只要女方不同意离婚,男方就很难离掉婚。当然这个时候女方是可以提出离婚的,女方不受限制。女方只要有证据证明男方存在夫妻感情确已破裂的情形,就有很大的机率判决男女双方离婚。当然在这个期间男女双方是可以随时协议离婚的。《中华人民共和国婚姻法》第三十二条【离婚诉讼】男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。《中华人民共和国婚姻法》第三十四条【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

对于怀孕了离婚程序怎么走这个问题,解答如下,在原则上来说,如果是女方怀孕了离婚的话,两人协议离婚,离婚的程序按照普通程序一般,一样可以办理。但是如果是男方提出离婚,法律禁止。如果女方离婚,是可以的。根据《婚姻法》的第三十一条男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。怀孕期间如何离婚请参照以下协议离婚的程序:1、申请:协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等,以便登记管理机关查明当事人身份,确定管辖权。2、审查:婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后,应当在一个月内进行审查,在审查过程中,应全面了解协议的内容,尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实,子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。3、登记:婚姻登记管理机关审查后,对符合离婚条件的,应予登记,发给离婚证,注销结婚证;对于不符合法定条件不予登记的,应以书面形式说明不予登记的理由,夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的,另一方可以向人民提起民事诉讼。4、撤销:申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的,婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记,对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证,并对当事人处以200元以下的罚款。如果当事人认为其符合离婚条件,可以依法申请行政复议,对复议决定不服,可以依法提起行政诉讼。

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