上下班途中发生交通事故谁承担责任

上下班途中交通事故责任承担要依具体情况而定。职工在事故中不负主要责任时，属于工伤，用人单位要承担工伤保险责任，职工可申请工伤认定获相应待遇；侵权人也需按责任比例承担民事赔偿，赔偿职工人身和财产损失。职工负主要或全部责任时，不属于工伤，用人单位无需担责，仅由侵权人按责任划分承担民事赔偿。

解决措施和建议如下：
1.职工在事故发生后，及时收集证据，如事故责任认定书、医疗记录等，以便申请工伤认定和向侵权人索赔。
2.用人单位应积极配合职工进行工伤认定，保障职工合法权益。
3.侵权人需主动承担相应赔偿责任，避免引发法律纠纷。

法律分析：
（1）职工在上下班途中发生交通事故，若不负主要责任，认定为工伤。此时用人单位承担工伤保险责任，职工可申请工伤认定获得工伤保险待遇，保障自身权益。
（2）无论职工是否负主要责任，侵权人都要按交通事故责任划分承担民事赔偿责任，赔偿职工人身和财产损失。
（3）若职工在事故中负主要责任或全部责任，不属于工伤范畴，用人单位无需承担工伤保险责任，仅由侵权人承担相应民事赔偿。

提醒：
上下班途中发生事故，要及时确定事故责任划分。若对责任认定有疑问或不知如何申请工伤认定，建议咨询专业人士。

（一）职工在事故中不负主要责任
职工可要求用人单位承担工伤保险责任，及时收集相关材料申请工伤认定，以获取工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残补助金等。同时，根据交通事故责任划分，向侵权人索赔人身和财产损失。

（二）职工在事故中负主要责任或全部责任
职工无法要求用人单位承担工伤保险责任，应依据交通事故责任划分，向侵权人主张民事赔偿，赔偿范围包括因事故遭受的人身和财产损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.职工在上下班途中遇交通事故，责任承担分情况。若职工非主要责任，算工伤，单位担工伤保险责任，职工可申请认定获待遇，侵权人也按责任比例赔人身和财产损失。

2.若职工负主要或全部责任，不算工伤，单位无工伤保险责任，仅侵权人按责承担民事赔偿。

结论：
上下班途中发生交通事故，职工不负主要责任属工伤，用人单位担工伤保险责任，侵权人担民事赔偿责任；职工负主要或全部责任则不属于工伤，用人单位无工伤保险责任，仅侵权人担民事赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着当职工在事故中不负主要责任时，用人单位要承担工伤保险责任，职工可申请工伤认定来获得工伤保险待遇。而侵权人也需依据交通事故责任划分，对职工进行民事赔偿，赔偿范围包括人身和财产损失。若职工在事故中负主要责任或全部责任，不符合工伤认定条件，用人单位无需承担工伤保险责任，仅由侵权人按照责任比例承担民事赔偿。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。