拖欠工资致病情死亡赔偿标准是啥

1.拖欠工资赔偿：用人单位拖欠工资，需补足工资，并按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.因果关系赔偿：若能证明拖欠工资致劳动者精神压力大死亡，家属可主张人身损害赔偿。赔偿含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按当地上年度职工月均工资算6个月，死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算20年，不过需充分证据证明因果关系。

结论：
拖欠工资致劳动者病情死亡，用人单位要补足工资并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；若能证明拖欠工资与死亡有因果关系，家属可主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，就应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并且要补足所拖欠的工资。而当拖欠工资与劳动者病情死亡存在因果关系时，家属可以主张人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，其中丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按二十年计算。不过，要获得因果关系方面的赔偿，需有充分证据证明两者关联。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资致劳动者病情死亡，涉及两方面赔偿。一方面是拖欠工资的赔偿，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金，同时补足工资。另一方面是若能证明拖欠工资与病情死亡有因果关系，家属可主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者或家属应及时收集工资发放记录、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金。
2.若主张拖欠工资与死亡的因果关系赔偿，需收集能证明因果关系的充分证据，如医院诊断证明、心理咨询记录等，通过诉讼途径解决。
3.相关部门应加强对用人单位工资支付的监管，加大对拖欠工资行为的处罚力度，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）在拖欠工资方面，依据法律规定，用人单位需承担相应责任。不仅要补足劳动者被拖欠的工资，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩处。
（2）若能证明拖欠工资与劳动者病情死亡存在因果关系，家属可按人身损害赔偿主张权利。赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准按二十年计算。不过，要获得此类赔偿，需提供充分证据证明因果关系的存在。

提醒：
劳动者或家属维权时要注意收集拖欠工资及因果关系的证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。

（一）对于拖欠工资部分，劳动者家属可先与用人单位协商，要求其补足工资并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若要主张因拖欠工资与病情死亡存在因果关系的赔偿，家属需收集能证明两者因果关系的充分证据，如医院诊断证明、心理咨询记录等。之后可通过与用人单位协商、向法院起诉等方式，按人身损害赔偿主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等赔偿项目。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。