社保公司欠缴算我断缴吗

社保公司欠缴不应算员工断缴。法律明确规定用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，公司欠缴是未履行法定义务，过错在于公司，并非员工个人原因未缴费。

若公司欠缴社保给员工造成损失，像影响医保报销、购房资格等，员工有权要求公司承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商，要求其补缴欠缴社保。
2.若协商不成，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，由相关部门责令公司限期补缴。
3.若因此与公司产生劳动争议，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务。公司欠缴社保是未履行法定义务，责任不在员工，不能将其视为员工断缴。
（2）公司欠缴社保给员工带来损失，像影响医保报销、购房资格等情况，员工有权利要求公司承担赔偿责任。
（3）员工维权途径多样。首先可与公司协商，要求补缴欠缴社保。若协商无果，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司限期补缴。若引发劳动争议，员工还能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
员工遇到公司欠缴社保情况，要及时收集证据，按合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应先与公司友好协商，明确指出公司有按时足额缴纳社保的义务，要求其尽快补缴欠缴的社保。

（二）若协商无果，员工可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，由这些部门对公司进行监督，责令公司限期补缴。

（三）若因公司欠缴社保引发劳动争议，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司欠缴社保不能算员工断缴。依据法律，单位有按时足额为员工缴社保的义务，欠缴是单位没履行义务，过错在单位。

2.若公司欠缴致员工受损，像影响医保报销、购房资格等，员工可要求公司赔偿。

3.员工可先和公司协商补缴，协商不成，可向社保或劳动监察部门投诉，责令公司限期补缴。若引发劳动争议，可申请仲裁维权。

结论：
社保公司欠缴不算员工断缴，员工可要求公司承担赔偿责任并补缴，还能通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务。公司欠缴社保是未履行法定义务，过错在于公司，并非员工个人原因导致未缴费，所以不能算员工断缴。若公司欠缴社保给员工造成损失，像影响医保报销、购房资格等，员工有权要求公司赔偿。员工可先与公司协商，要求其补缴欠缴社保；若协商不成，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司限期补缴；若因此产生劳动争议，员工还能申请劳动仲裁维护权益。若您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。