职工违反规定开除职工怎么赔偿

1.用人单位开除违规职工，赔偿情况依具体情形而定。若职工严重违反单位规章制度，单位依规解除合同无需赔偿，“严重违反”判定需结合合法有效的单位规章制度和具体事实。
2.若单位认定职工违规解除合同，却缺乏充足证据或解除依据不合法，便构成违法解除。在此情况下，职工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位完善规章制度并确保其合法有效，处理职工违规时注重收集证据。职工应了解自身权益，遭遇违法解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位开除违反规定的职工，存在不同赔偿情形。当职工严重违反单位规章制度时，单位依法解除劳动合同无需赔偿。判断“严重违反”要结合单位合法有效的规章制度和具体事实。比如单位规定员工多次无故旷工属于严重违纪，若员工确实多次无故旷工，单位解除合同就无需赔偿。
（2）若单位认定职工违规解除合同，但缺乏足够证据或解除依据不合法，构成违法解除。职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位开除职工时要确保有充分证据和合法依据，避免违法解除；职工遇到单位违法解除，要及时收集证据维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）用人单位开除违反规定职工时，应先判断职工是否严重违反单位规章制度。要依据单位合法有效的规章制度，结合具体违规事实来认定。若确实严重违反，单位解除劳动合同无需赔偿。
（二）若单位认定职工违规解除合同，但缺乏足够证据或者解除依据不合法，就属于违法解除。职工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）经济补偿按照职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位开除违规职工，赔偿情况因事而异。若职工严重违反单位规章，单位依法解除合同可不赔偿。“严重违反”的判定，要结合单位有效规章和具体事实。

2.若单位认定职工违规解除合同，却证据不足或依据不合法，就属违法解除。职工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
用人单位开除违反规定的职工，若职工严重违反规章制度，单位无需赔偿；若单位缺乏证据或解除依据不合法，构成违法解除，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当职工严重违反用人单位合法有效的规章制度时，用人单位有权利解除劳动合同且无需支付赔偿，不过“严重违反”的判断要结合单位制度和具体事实。若单位认定职工违规并解除合同，却没有足够证据或者解除依据不合法，这种行为就属于违法解除。在此情况下，职工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位开除职工赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。