男子讨要工资捅3人会怎样判

（一）对于该男子的行为定性，需结合其主观故意判断。若只是想伤害他人身体，实施捅人致伤，构成故意伤害罪；若有剥夺他人生命故意，则构成故意杀人罪。
（二）故意伤害罪根据伤者伤情不同量刑有别，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
（三）故意杀人罪一般处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。
（四）在量刑时，男子讨要工资未妥善解决的背景可作为酌情从轻情节考量。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

1.男子讨要工资时捅3人，涉嫌故意伤害罪或故意杀人罪。
2.若主观为伤害他人身体，客观实施捅人致伤，构成故意伤害罪。轻伤判三年以下，重伤判三到十年，致人死亡或手段残忍致重伤残疾，判十年以上直至死刑。
3.若有剥夺他人生命故意，构成故意杀人罪，判死刑、无期徒刑或十年以上；情节轻的，判三到十年。
4.量刑时，讨薪未妥善解决或成酌情从轻情节。

结论：
男子讨要工资捅3人的行为，可能涉嫌故意伤害罪或故意杀人罪，量刑会依据不同罪名及具体情节而定，其讨薪未妥善解决的背景可能酌情从轻量刑。
法律解析：
判断男子行为构成何罪，关键在于其主观故意。若主观是伤害他人身体健康，客观实施捅人致伤行为，就构成故意伤害罪。依据伤者伤情，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若主观有非法剥夺他人生命的故意，则构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。同时，男子讨薪未得到妥善解决这一背景，在量刑时可能会被作为酌情从轻情节考虑。如果遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.男子讨要工资捅3人，可能涉嫌故意伤害罪或故意杀人罪，将依据其主观故意和客观后果定罪量刑。若主观为伤害他人健康且实施捅人致伤行为，构成故意伤害罪，依据伤者伤情不同，刑罚从三年以下有期徒刑到死刑不等；若有非法剥夺他人生命故意，则构成故意杀人罪，量刑从三年以上有期徒刑至死刑。
2.解决措施与建议：一是劳动监管部门应加强对企业工资支付的监管，保障劳动者合法权益，从源头上减少此类讨薪冲突事件。二是劳动者遇到工资问题，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。三是司法机关在处理此类案件时，要综合考虑案件背景和情节，做到定罪准确、量刑适当。

法律分析：
（1）男子讨要工资捅3人的行为，需依据其主观故意来判定罪名。若主观是伤害他人身体健康，实施捅人行为致他人受伤，构成故意伤害罪。其量刑与伤者伤情相关，轻伤对应三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤则处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
（2）若男子主观有非法剥夺他人生命的故意，就构成故意杀人罪，一般处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（3）男子讨要工资未得到妥善解决这一背景，在量刑时可能作为酌情从轻情节考虑。

提醒：遇到工资纠纷应通过合法途径解决，暴力伤人会触犯法律，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。