外包劳动关系如何进行仲裁

1.外包劳动关系仲裁需按流程规范进行。确定适格主体是首要步骤，外包涉及的发包方、承包方和劳动者中，通常与劳动者建立劳动关系的是承包方，所以应以承包方为被申请人。
2.收集证据至关重要，要准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以及与争议相关的其他证据。
3.向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。申请时提交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由等。
4.仲裁委受理后安排开庭审理，当事人需按时参加，庭审中双方举证、质证和辩论，最后仲裁委作出裁决。
5.对裁决不服的，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议在仲裁前充分了解相关法律法规，证据收集要全面准确，庭审时遵守程序和纪律。

法律分析：
（1）确定适格主体是外包劳动关系仲裁的首要步骤。由于外包涉及发包方、承包方和劳动者，而通常与劳动者建立劳动关系的是承包方，所以应以承包方作为被申请人，这样才能确保仲裁对象准确。
（2）证据收集至关重要。要准备证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能有力证实劳动者与承包方的劳动关系。同时，也要收集与争议相关的其他证据，为仲裁提供更充分的支持。
（3）向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。一般可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。申请时需提交仲裁申请书，详细载明双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。
（4）仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人必须按时参加。在庭审中，双方进行举证、质证和辩论，以维护自身权益。最后仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同外包劳动关系案情有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确定适格主体：外包劳动关系中，通常与劳动者建立劳动关系的是承包方，所以应以承包方作为被申请人。
（二）收集证据：准备能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，还有与争议相关的其他证据。
（三）申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请，提交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由等。
（四）参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，当事人按时参加，在庭审中进行举证、质证和辩论。
（五）后续处理：仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服的，可在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.确定主体：外包劳动关系仲裁，需先明确适格主体。外包常涉及发包方、承包方和劳动者，通常与劳动者建立劳动关系的是承包方，应以其为被申请人。
2.收集证据：这是关键一步，要准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录等，还有与争议相关的其他证据。
3.申请仲裁：向有管辖权的仲裁委申请，一般是合同履行地或单位所在地的仲裁委。申请时提交仲裁申请书，写明双方信息等。
4.参与庭审：仲裁委受理后安排开庭，当事人按时参加，庭审中双方举证、质证和辩论。
5.后续处理：仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。

结论：
外包劳动关系仲裁要确定适格主体，以与劳动者建立劳动关系的承包方为被申请人，收集证据，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，参加庭审，对非终局裁决不服可起诉。
法律解析：
在处理外包劳动关系仲裁时，明确适格主体是基础。根据法律规定，通常承包方与劳动者建立劳动关系，所以仲裁时应以承包方为被申请人。证据是仲裁成功的关键，劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系存在，而与争议相关的其他证据也有助于维护自身权益。申请仲裁要向有管辖权的仲裁委提出，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，同时要提交包含双方信息、仲裁请求和事实理由等内容的仲裁申请书。仲裁委受理后会安排开庭，当事人需按时参加并进行举证、质证和辩论。仲裁委作出裁决后，除终局裁决外，若对结果不服可在规定时间内向法院起诉。如果您在处理外包劳动关系仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。