劳动者倒签合同后，单位应否支付双倍工资

法律分析：
（1）倒签劳动合同是用人单位与劳动者事后将签订日期往前写的行为。通常情况下，若劳动者倒签合同，单位无需支付双倍工资。因为法律规定用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，才需支付双倍工资，而倒签可视为劳动者对未签合同期间劳动关系的追认，双方就合同期限达成一致。
（2）然而，如果有证据能证明倒签合同并非劳动者真实意愿，是受用人单位胁迫等因素签订，劳动者可主张双倍工资。但在实践里，劳动者需对受胁迫等情况承担举证责任。

提醒：
劳动者签订劳动合同时要谨慎，保留好相关证据。若认为签订合同受胁迫，要及时收集证据维护权益，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）劳动者若倒签劳动合同，通常单位无需支付双倍工资，所以劳动者要谨慎倒签。
（二）如果倒签合同并非劳动者真实意愿，受用人单位胁迫等而签订，劳动者可主张双倍工资，但要对受胁迫等情况进行举证。比如保留用人单位威胁的聊天记录、录音等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.倒签劳动合同是指用人单位和劳动者事后把合同签订日期往前写。若劳动者倒签，单位通常不用支付双倍工资。

2.按规定，单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍工资。但倒签合同意味着劳动者认可合同期限含未签合同阶段，双方就期限达成一致，属对劳动关系的追认。

3.若有证据证明劳动者受胁迫倒签合同，可主张双倍工资，不过劳动者需举证受胁迫情况。

结论：
劳动者倒签劳动合同，单位通常无需支付双倍工资，但有证据证明倒签非劳动者真实意思表示，受用人单位胁迫等签订的，劳动者可主张双倍工资。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。然而倒签劳动合同，意味着劳动者确认劳动合同期限包含未签合同期间，相当于双方就合同期限达成一致，对未签合同期间的劳动关系进行了追认，所以一般单位不用支付双倍工资。不过要是有证据能证实倒签合同并非劳动者的真实意愿，是在用人单位胁迫等情况下签订的，劳动者就能主张双倍工资。但在实际操作中，劳动者要对受胁迫等情况进行举证。如果您在劳动合同签订方面遇到类似问题，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，为您提供准确的法律建议。

1.若劳动者倒签劳动合同，通常单位无需支付双倍工资。因为倒签合同意味着劳动者确认劳动合同期限涵盖未签合同期间，双方就合同期限达成一致，是对未签合同期间劳动关系的追认。
2.但存在例外情况，若有证据证明倒签合同并非劳动者真实意思表示，是受用人单位胁迫等原因签订，劳动者可主张双倍工资。
3.解决措施与建议：对于劳动者，若认为倒签合同受胁迫，应注意收集能证明受胁迫的相关证据，如录音、聊天记录等。对于用人单位，应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免事后倒签引发纠纷。