没签劳动合同职工受伤企业该赔偿么

1.即便没签劳动合同，企业也可能要赔偿受伤职工。劳动关系不唯书面合同判定，职工能证明存在事实劳动关系，且受伤属工伤情形，企业就得担责。

2.职工或近亲属可在事故发生1年内，向社保部门申请工伤认定。认定后，企业按标准支付费用。

3.若企业没缴工伤保险费，要承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工工资、伤残津贴等。

结论：
未签劳动合同，企业也可能要对受伤职工赔偿，职工能证明事实劳动关系且受伤符合工伤认定情形，企业需担责。
法律解析：
劳动关系的建立并非仅以书面劳动合同为判定标准。职工若能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与企业存在事实劳动关系，且受伤情况符合工伤认定情形，企业就需承担相应责任。职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，企业要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业未依法缴纳工伤保险费，需承担所有工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果遇到此类问题，法律关系和处理流程较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签劳动合同，企业也可能要对受伤职工赔偿。因为劳动关系的建立并非仅以书面劳动合同为判定标准，只要职工能证明与企业存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定情形，企业就需担责。

解决措施和建议如下：
1.职工或其近亲属应在事故伤害发生后1年内，及时向社保行政部门申请工伤认定，准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
2.若被认定为工伤，企业要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.企业需依法缴纳工伤保险费，避免未缴纳情况下独自承担所有工伤赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

法律分析：
（1）劳动关系判定不限于书面合同，即便未签劳动合同，职工可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系存在。
（2）若职工受伤符合工伤认定情形，即便未签订劳动合同，企业也需承担责任。
（3）职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定。
（4）认定为工伤后，企业要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若企业未依法缴纳工伤保险费，要承担包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的所有工伤赔偿责任。

提醒：职工要注意收集能证明事实劳动关系的证据，及时申请工伤认定。不同工伤情况赔偿标准有别，建议咨询以获准确分析。

（一）职工要注意收集能证明与企业存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在受伤后能顺利认定劳动关系。
（二）一旦发生事故伤害，职工或其近亲属应在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。
（三）企业应依法为职工缴纳工伤保险费，避免在职工发生工伤时承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。