没合同辞职直接走人有啥后果

1.员工擅自离职：若没签合同直接走人且给单位造成损失，员工要担责赔偿，像招聘成本、业务损失等，但单位得举证。
2.员工权益保障：未签合同单位有错，员工能要入职次月到满一年的双倍工资。若单位拒付工资，员工可投诉或仲裁维权。
3.合理离职建议：没合同也建议和单位沟通，按程序离职，保障权益还能免法律风险。

结论：
没合同辞职直接走人，员工可能需承担赔偿责任，但可主张双倍工资，建议按合理程序离职。
法律解析：
员工未提前通知单位擅自离职且给单位造成损失的，要承担赔偿责任，像单位招聘成本、业务损失等，但单位需举证损失情况。同时，单位未签合同存在过错，员工能主张入职次月起至满一年的双倍工资。若单位以擅自离职为由拒付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为保障自身权益、避免法律风险，即便没有合同，员工也应与单位沟通后按合理程序离职。若遇到此类问题或想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

没合同辞职直接走人，员工可能面临法律风险，也有相应权益可主张。员工擅自离职给单位造成损失的，要承担赔偿责任，如招聘成本、业务损失等，不过单位需举证。同时，因单位未签合同存在过错，员工可主张入职次月起至满一年的双倍工资。若单位以擅自离职拒付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

为保障自身权益、避免法律风险，建议员工采取以下措施：一是与单位积极沟通，按合理程序离职；二是注意收集在单位工作的证据，如考勤记录、工作成果等，以便维权；三是若遇到问题，及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）员工未签合同直接辞职走人，如果未提前通知单位且给单位造成损失，要承担赔偿责任，像单位因岗位空缺产生的招聘成本、业务受影响的损失等。不过单位需对损失进行举证。
（2）未签合同是单位的过错，员工可以主张自入职次月起至满一年期间的双倍工资。
（3）若单位以员工擅自离职为由拒付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工即便没签合同，也应与单位沟通并按合理程序离职，避免承担不必要赔偿责任；遇到权益纠纷可通过合法途径解决，建议咨询进一步分析不同案情的解决方案。

（一）员工需注意若擅自离职给单位造成损失要担责，如招聘成本、业务损失等，但单位得举证。因此员工不应直接走人，要避免让单位有可主张损失赔偿的情况。
（二）鉴于单位未签合同有过错，员工可主张入职次月到满一年期间的双倍工资。员工应保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便后续维权。
（三）若单位以擅自离职拒付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工要了解维权流程和所需材料，及时采取行动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。