劳动法对劳动合同期限如何约定

法律分析：
（1）固定期限劳动合同赋予用人单位和劳动者协商确定合同终止时间的自由，期限灵活性高，适用于工作任务可预期、阶段性强的工作场景，能让双方根据业务需求和职业规划确定合作时长。
（2）无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在符合法定情形时，如劳动者连续工作满十年等，用人单位有义务签订，为劳动者提供职业稳定性保障，也要求用人单位规范用工管理。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以特定工作完成作为合同期限，适用于项目性、临时性工作，工作结束合同即终止，能精准匹配工作任务需求。

提醒：
用人单位和劳动者协商确定合同期限时，需严格依法进行。若遇到复杂情况，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位与劳动者希望明确合同起止时间，可选择固定期限劳动合同，双方就期限协商达成一致即可。
（二）当劳动者在单位连续工作满十年等特定情形下，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（三）若工作具有阶段性、临时性，以某项工作完成为标志，用人单位与劳动者可约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

1.劳动合同期限有三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限劳动合同，双方约定好合同结束时间，期限长短可协商。
3.无固定期限劳动合同，没有确定的终止时间。符合特定情形，如员工在单位连续工作满十年，员工提出或同意续订，除其要固定期限合同外，单位应签无固定期限合同。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，以完成某项工作为合同期限。
5.单位和员工要根据实际依法协商确定合同期限。

结论：
劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，用人单位与劳动者需依法协商确定。
法律解析：
固定期限劳动合同可由用人单位与劳动者约定合同终止时间，期限长短协商确定。无固定期限劳动合同无确定终止时间，在劳动者于单位连续工作满十年等特定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限。这三种合同期限各有特点，用人单位和劳动者应依据实际情况选择合适的合同期限，并依法协商确定，以保障双方的合法权益。如果您在劳动合同期限的选择及确定过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同可由双方协商约定合同终止时间，期限灵活；无固定期限劳动合同无确定终止时间，在特定情形下，如劳动者连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立此类合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以某项工作完成为合同期限。
2.用人单位与劳动者应依据实际情况，依法协商确定适合的合同期限。对于用人单位，应根据工作性质和岗位需求合理选择；对于劳动者，要结合自身职业规划和发展需求来确定。这样能保障双方的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。