哪些情形会不予认定为工伤

（一）对于用人单位，要加强对员工的法制和安全教育，明确告知员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况不能认定为工伤，避免员工因无知而触犯相关规定。
（二）在日常管理中，建立有效的监督机制，防止员工在工作时醉酒或吸毒。对于有异常行为的员工及时进行询问和处理。
（三）对于可能存在自残自杀倾向的员工，给予关心和心理疏导，营造良好的工作氛围。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.故意犯罪不算工伤。若职工故意犯罪受伤，无法认定为工伤，但过失犯罪不受此限。

2.醉酒吸毒受伤不算工伤。工作时因醉酒或吸毒，致使意识或判断力丧失而受伤，不符合工伤认定条件。

3.自残自杀不算工伤。职工故意自伤、自杀，不能认定为工伤，这是为维护工伤保险公平公正。

结论：职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不予认定为工伤。
法律解析：法律明确规定，故意犯罪导致受伤不能认定工伤，这里仅指故意犯罪，过失犯罪不在此范围内；职工在工作时因醉酒或吸毒使自己丧失意识或判断力而受伤，不符合工伤认定条件；职工主观故意自伤、自杀的，也不能认定为工伤，这样规定是为维护工伤保险制度公平公正及正常运行。若遇到工伤认定方面的复杂问题，不知自身情况是否符合工伤认定标准等，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.法律规定故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情形不予认定为工伤，目的是维护工伤保险制度公平公正与正常运行。
2.对于故意犯罪，仅指故意实施犯罪行为受伤不认定工伤，过失犯罪不在此列。这是因为故意犯罪行为违背法律和公序良俗，不应让工伤保险为其买单。解决措施是严格审查犯罪的主观故意性，确保准确判定。
3.醉酒或吸毒导致工作中受伤不符合工伤认定条件，因为此时职工处于丧失意识或判断力状态。企业应加强员工安全教育，提醒员工远离醉酒和吸毒。
4.自残或自杀不能认定工伤，可防止恶意骗取工伤保险待遇。相关部门在认定时要仔细调查事件真相，避免误判。

法律分析：
（1）故意犯罪不认定为工伤，明确仅针对故意实施犯罪行为受伤情况，过失犯罪不受此限制，体现法律对不同主观过错的区分对待。
（2）醉酒或吸毒导致受伤不符合工伤认定条件，是因为在这种状态下职工丧失意识或判断力，其受伤与正常工作关联度降低。
（3）自残或自杀不能认定工伤，这一规定可防止有人恶意骗取工伤保险待遇，保障工伤保险制度公平公正运行。

提醒：在申请工伤认定时，需确保自身情况不属于以上不予认定工伤的情形，不同案情可能影响认定结果，建议咨询进一步分析。