劳动仲裁补偿工资标准是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿遵循双倍经济补偿原则。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位克扣、拖欠工资或拒不支付加班工资时，不仅要全额支付工资报酬，还需额外支付百分之二十五的经济补偿金。
（3）若单位支付工资低于当地最低工资标准，需补足差额。若逾期不支付，要按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

提醒：
劳动仲裁补偿情况复杂，不同案情补偿标准有别。建议遇到劳动纠纷及时咨询，以获取准确解决方案。

（一）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，要全额支付工资报酬，并加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（三）单位支付工资低于当地最低工资标准，需补足差额，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动仲裁补偿工资标准分情况而定：
用人单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

用人单位克扣、拖欠工资或拒付加班费，要全额支付报酬，再加发25%经济补偿金。

单位支付工资低于当地标准，需补足差额，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
劳动仲裁补偿工资标准依不同情形确定，如违法解除合同按经济补偿二倍赔偿，克扣拖欠工资需加发经济补偿金，低于最低工资标准要补足差额并可能加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准的二倍支付赔偿金。若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，需全额支付工资报酬并加发百分之二十五的经济补偿金。单位支付工资低于当地最低工资标准，要补足差额，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。遇到劳动纠纷时，不同情形对应不同补偿标准。若对劳动仲裁补偿工资标准还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁补偿工资标准依不同情形而定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，要全额支付工资报酬，加发百分之二十五经济补偿金。单位支付工资低于当地最低工资标准，需补足差额，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁时维护自身权益。
2.双方尽量先协商解决纠纷，协商不成再走仲裁程序。
3.用人单位应依法依规支付工资，避免违法行为带来的法律风险。