劳动保障局对农民工的工资有何举措

法律分析：
（1）宣传活动是基础，能从思想层面增强农民工维权意识和用人单位守法意识，营造良好的劳动法律氛围，减少因法律认知不足导致的工资纠纷。
（2）日常监管是过程保障，通过巡查用人单位工资支付情况，能及时发现问题并纠正，把拖欠工资行为扼杀在萌芽状态。
（3）举报投诉机制为农民工提供了维权途径，确保他们的诉求能得到及时受理，使问题能得到快速处理。
（4）工资专用账户管理和工资保证金等制度从源头上为农民工工资提供了保障，降低了工资拖欠的风险。
（5）对欠薪案件的依法处理，明确了用人单位的违法成本，有效震慑了恶意欠薪行为。
（6）部门协同能整合各方资源，发挥各部门的优势，形成治理欠薪的强大合力。

提醒：农民工遇到工资问题应及时通过合法途径维权，用人单位要严格遵守劳动法律法规，避免因违法导致法律责任。若情况复杂，建议咨询以获取更精准的法律分析。

这些举措都很实用且有必要。为进一步提升保障效果，可加强信息化建设，利用大数据等技术对企业工资支付情况进行动态监测，提前预警欠薪风险。同时，强化信用惩戒，将欠薪企业列入失信名单，限制其市场准入等。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十二条规定，单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。此条规定保障了农民工合法讨薪的同时，也防止恶意讨薪等行为，维护了正常的劳动市场秩序。

劳动保障局保障农民工工资的举措如下：
开展宣传，普及劳动法规，提高农民工维权和用人单位守法意识。

加强监管，巡查用人单位工资支付，及时纠正欠薪行为。

健全举报机制，畅通渠道，及时受理农民工诉求。

推行专用账户、工资保证金制度，源头防欠薪。

查实欠薪责令限期支付，逾期加付赔偿，涉罪移送司法。

加强部门协同，联合多部门执法，形成治理合力。

结论：
劳动保障局通过宣传、监管、举报机制、制度建设、案件处理及部门协同等多项举措保障农民工工资。
法律解析：
劳动保障局开展宣传活动普及劳动法律法规，是依据法律规定保障劳动者和用人单位了解自身权利义务，增强维权和守法意识。加强日常监管是履行法定职责，及时发现和纠正用人单位拖欠工资行为。建立举报投诉机制，是确保农民工能通过合法途径维护自身权益。推行工资专用账户管理和工资保证金等制度，是从源头上预防工资拖欠，符合保障劳动者获得报酬的法律精神。对于查实的欠薪案件依法处理，责令限期支付、加付赔偿金甚至追究刑事责任，是严格执行法律规定。加强部门协同联合执法，能形成治理合力，更好地保障农民工工资权益。如果大家在农民工工资方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动保障局保障农民工工资的举措全面且有效。通过宣传普及法规，能从意识层面提高农民工维权能力和用人单位守法自觉性；日常监管可及时发现问题，将工资拖欠隐患扼杀在萌芽；举报投诉机制保障了农民工表达诉求的途径；专用账户管理和工资保证金制度从根源上预防欠薪；对欠薪案件的依法处理彰显了法律的威严；部门协同则整合了各方力量，提升治理效果。

为进一步保障农民工工资，可采取以下措施：
1.持续创新宣传方式，扩大宣传范围，提高宣传效果。
2.利用信息化手段，提升日常监管的效率和精准度。
3.优化举报投诉机制，提高处理速度和质量。
4.加强部门间信息共享和沟通协作，形成更高效的联合执法模式。