申请劳动仲裁就一定能要回工资吗

1.劳动仲裁是解决劳动纠纷的合法方式，但申请仲裁不一定能拿回工资。
2.若劳动者有劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和单位欠薪，诉求合理合法，仲裁委大概率会支持。
3.若证据不足，或单位有合理抗辩，仲裁委可能不支持诉求。
4.就算仲裁胜诉，若单位无力支付或恶意拖欠，执行也可能遇困难。

结论：
申请劳动仲裁不一定能要回工资，存在多种影响因素。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。若劳动者能提供充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，同时诉求合理合法，仲裁委大概率会支持其请求，裁定用人单位支付工资。然而，若证据不足，无法有效证明工资拖欠事实，或者用人单位有合理抗辩理由，如劳动者未完成工作任务等，仲裁委可能不支持劳动者诉求。另外，即便仲裁胜诉，若用人单位无支付能力或恶意拖欠，执行环节也可能遇阻。因此，申请劳动仲裁有要回工资的机会，但不能保证必然能要回。如果遇到劳动工资纠纷且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.申请劳动仲裁不一定能要回工资。劳动仲裁虽为解决劳动争议法定途径，但受多种因素影响结果不确定。
2.若劳动者能提供劳动合同、工资条、考勤记录等充分证据，证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实，且诉求合理合法，仲裁委大概率支持支付工资请求。
3.若证据不足无法证明工资拖欠，或用人单位有合理抗辩理由，如劳动者未完成工作任务，仲裁委可能不支持诉求。
4.即便仲裁胜诉，若用人单位无支付能力或恶意拖欠，执行环节也会遇到困难。
建议劳动者在工作中注意保留各类证据，遇到工资拖欠及时沟通并收集证据。仲裁胜诉后若遇执行难题，可寻求法院等相关部门协助。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，若劳动者证据充分且诉求合理合法，如能提供劳动合同、工资条、考勤记录证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委大概率支持支付工资请求。
（2）若证据不足无法证明工资拖欠事实，或用人单位有合理抗辩理由，像劳动者未完成工作任务，仲裁委可能不支持诉求。
（3）即便仲裁胜诉，若用人单位无支付能力或恶意拖欠，执行环节会遇到困难，工资也不一定能要回。

提醒：
申请劳动仲裁要尽可能收集充分证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁前，劳动者应尽力收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，让诉求更有说服力。
（二）若遇到用人单位以劳动者未完成工作任务等理由抗辩，劳动者要提前准备好反驳证据，证明自己按要求完成工作。
（三）仲裁胜诉后，若用人单位不支付工资，可向法院申请强制执行，借助司法力量保障权益。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。