上班老板不给员工发工资怎么办

（一）协商时要注意沟通方式，以平和理性的态度进行，记录要清晰完整，包括时间、地点、双方对话内容等。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，确保材料真实有效且能充分证明劳动关系和工资未支付情况。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁时效，准备好规范的仲裁申请书，详细说明诉求和事实依据，证据要确凿。若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工遇到老板不发工资，可按以下方法维权：
首先，和老板协商，明确提出支付工资要求，并留存协商记录。
其次，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令老板限期支付。
最后，在规定时间内申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。若不服结果，可在规定时间起诉。通过这些途径，能保障劳动报酬权益。

结论：
老板不发工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，员工可先与老板协商，保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。员工还能在规定仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。这些合法途径能保障员工获取劳动报酬的权益。如果遇到老板不发工资的情况不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询。

员工面对老板不发工资的情况，可通过合法途径有效维权。

具体可采取以下措施：
1.与老板协商。员工应明确要求老板支付工资，并保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉。员工需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁。员工要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工要勇敢运用这些合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，这是最直接的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，可使投诉更有效，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。