如果单位不承认工伤会怎么样

职工遭遇单位不承认工伤的情况，可在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请以维护自身权益。
1.申请时间与部门：职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.调查与举证：社保行政部门受理后会调查核实，单位不认为是工伤需承担举证责任，无法举证则依据调查认定。
4.待遇与维权：认定为工伤后职工可享受工伤保险待遇，单位未缴纳则单位支付，拒不支付可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律分析：
（1）当单位不承认工伤时，职工或其近亲属、工会组织有权利在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这为职工维护自身权益提供了途径。
（2）申请工伤认定需准备必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的基础。
（3）社保行政部门受理申请后会进行调查核实，并且若单位不认为是工伤，要承担举证责任。若单位无法举证，社保行政部门会依据调查作出认定。
（4）认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需支付相关待遇，若拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）职工或其近亲属、工会组织在单位不承认工伤时，要在规定时间内收集好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）社保行政部门受理后配合调查，若单位不认为是工伤，职工无需承担证明是工伤的责任，由单位举证。
（三）若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险且拒不支付待遇，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.单位不认工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门会调查核实。
3.单位不认为是工伤，要负责举证。无法证明的，社保部门会认定。
4.认定工伤后可享待遇，单位没缴保险的单位支付，不支付的可仲裁、诉讼维权。

结论：单位不承认工伤，职工等可在规定时间内向社保行政部门申请认定，单位有举证责任，认定工伤后职工可享受待遇，单位未缴保险需支付费用，拒不支付职工可维权。
法律解析：依据相关法律，当单位不承认工伤时，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保行政部门会调查核实，此时单位若不认为是工伤，需承担举证责任。若单位无法证明，社保行政部门会作出认定。认定工伤后，职工能依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳保险，需自行支付相关待遇，若拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤认定和待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。