农民工工资得不到该怎么办

（一）协商时要积极与用人单位沟通，清晰表达诉求，同时收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和薪资情况的证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，配合劳动监察部门的调查，等待其责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，按要求准备仲裁申请书和证据等材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）情况紧急时，向人民法院申请支付令，等待法院在受理后十五日内向用人单位发出支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

农民工被拖欠工资，可按以下途径解决：
一是与单位协商，要求支付工资，同时保留合同、工资条等证据。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

三是申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。

四是情况紧急，可向法院申请支付令，法院会在15日内向单位发出。

结论：
农民工工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，农民工遭遇工资拖欠问题有多种解决途径。与用人单位协商是首要选择，同时保留好劳动合同、工资条等证据可保障自身权益。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。情况紧急时，还能申请支付令，法院会在规定时间内向用人单位发出。这些途径为农民工维护自身工资权益提供了有力的法律保障。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以寻求更精准的法律帮助。

农民工工资被拖欠可通过多种途径解决。可先与用人单位协商支付工资并保留劳动合同、工资条等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。情况紧急时，可向法院申请支付令，法院会在受理后十五日内向单位发出。

解决措施和建议如下：
1.农民工自身要增强证据意识，及时收集和保存相关证据。
2.遇到问题及时维权，不要错过仲裁和诉讼时效。
3.可借助工会、法律援助机构等组织的力量，获取专业帮助。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑，劳动合同可证明劳动关系，工资条和考勤记录能明确工资数额和工作时长。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使用人单位支付工资，劳动监察部门的责令具有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是一种较为正式的法律程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要注意在规定的十五日内向法院提起。
（5）情况紧急时申请支付令，这种方式能快速要求用人单位支付工资。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。