劳动者故意不签合同有啥后果

法律分析：
（1）用工之日起一个月内，劳动者故意不签书面劳动合同，用人单位书面通知签订后劳动者仍拒签，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅需支付劳动报酬。这保障了用人单位在劳动者故意不配合时的合法权益。
（2）超过一个月不满一年，用人单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿，且自用工满一个月次日至满一年前一日，要支付二倍工资。此规定促使用人单位及时与劳动者签订合同。
（3）满一年未签订，视为订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付相应期间的二倍工资。这对用人单位不签合同的行为给予了约束。

提醒：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同产生额外的经济补偿和二倍工资支付风险。劳动者若遇到相关问题，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用工之日起一个月内，用人单位发现劳动者故意不签书面劳动合同，应及时书面通知劳动者签订。若劳动者仍拒绝，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅依法支付劳动报酬即可。
（二）超过一个月不满一年，用人单位书面通知终止劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。
（三）满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

1.劳动者故意不签合同，用人单位应在一个月内书面通知签订，若劳动者仍拒绝，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付补偿，但要付劳动报酬。

2.超过一个月不满一年，用人单位书面终止劳动关系，要按工作年限支付补偿，同时自满一个月次日至满一年前一日，需每月付二倍工资。

3.满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，用人单位还需支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

结论：
劳动者故意不签书面劳动合同，用人单位处理方式因时间不同而异。用工一个月内劳动者拒签，单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿；超过一个月不满一年终止需支付经济补偿和部分时段二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同并支付部分时段二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要依据。用工一个月内，用人单位有义务书面通知劳动者签订合同，若劳动者拒绝，单位终止劳动关系合理且无需补偿，只需支付劳动报酬。超过一个月不满一年，用人单位未及时处理存在过错，终止劳动关系时支付经济补偿和二倍工资是对其的约束。满一年未签订，视为订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期权益，同时二倍工资也是对用人单位不规范行为的惩罚。
如果在劳动过程中遇到劳动合同签订等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位遇到劳动者故意不签书面劳动合同，应及时采取措施避免法律风险。在用工之日起一个月内，若劳动者拒签，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，只需支付劳动报酬。这是为保障用人单位权益，防止劳动者恶意不签合同获取不当利益。
2.若超过一个月不满一年，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿和双倍工资。这是督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
3.满一年未签订则视为订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付双倍工资。这进一步强化对劳动者的保护，规范用人单位用工行为。

建议用人单位在用工初期及时与劳动者签订书面劳动合同，若劳动者拒签，应在一个月内书面通知并终止劳动关系。同时加强内部管理，完善合同签订流程，避免法律风险。